Çalışanlar “özgürlük” diyor: Esnek çalışma, kariyer hedeflerinin önüne geçti!

Teedo Online Eğitim Platformu, ‘Kariyer Odaklı Online Eğitim Araştırması’nın sonuçlarını açıkladı. Araştırma, çalışanların esnek çalışma özgürlüğünü, daha kıdemli pozisyonlara tercih ettiklerini ortaya koydu. Bu sonuç, iş-yaşam dengesini korumaya yardımcı olan esnek çalışmanın iş dünyasında kalıcı olacağına işaret ediyor.

Beyaz yakalı profesyonellerin kariyerlerine artı değer katan Teedo Online Eğitim Platformu için FikriMühim tarafından yapılan ‘Kariyer Odaklı Online Eğitim Araştırması’, daha yüksek/kıdemli bir pozisyona geçme fırsatına oranla esnek çalışma özgürlüğünün, çalışanlar için daha fazla tercih nedeni olduğunu ortaya koydu. Ayrıca, şirketlerin sunduğu eğitim ve gelişim fırsatlarının yeni bir işe geçmek için önemli bir motivasyon kaynağı olduğunu belirtenlerin oranı da yüzde 61 oldu.

İstanbul, İzmir ve Ankara’da 25-50 yaş arasındaki 600 beyaz yakalı çalışan ile çevrimiçi olarak gerçekleştirilen araştırmaya göre “Yeni bir işe geçme konusunda sizi daha çok ne motive eder?” sorusuna katılımcıların yüzde 79’u, ‘Daha iyi bir maaş’; onu takiben yüzde 55’i ‘Esnek çalışma saatleri’, ardından ise ‘Daha yüksek bir kıdem’ cevabını verdi. Esnek çalışma saatleri, uzaktan/remote veya hibrit çalışmak kadınlar tarafından daha fazla tercih edilirken, daha yüksek kıdemli bir pozisyonun erkekler tarafından daha önemli bulunduğu görüldü.

Esnek çalışma yeni bir iş kültürü yarattı

Teedo CMO’su Cansu Karagül, araştırma sonuçlarını değerlendirirken, esnekliğin çalışanların iş-yaşam dengelerini daha iyi korumalarına yardımcı olduğunu ve iş dünyasında kalıcı olacağını vurguladı. Karagül, “Esnek çalışmanın, iş dünyasında yeni ve vazgeçilmez bir iş kültürü oluşturduğunu söyleyebiliriz. Esnek çalışma düzeni, çalışanların iş-yaşam dengelerini sağlamalarına olanak tanıyan bir yapı sunuyor ve iş dünyasında kalıcı bir yer ediniyor. Ofise dönüş yönündeki eğilimlere rağmen, çalışanların esnekliğe olan bağlılıklarını sürdürdüğünü görüyoruz. Pek çok çalışan, mevcut pozisyonlarında uzaktan çalışma imkânı sunulmadığında yeni bir iş arayışına yönelebileceğini belirtiyor. Teedo olarak gerçekleştirdiğimiz araştırma da bu durumu açıkça ortaya koyuyor. İnsanın sürdürülebilirliğini konuştuğumuz bu dönemde, insan odaklı çalışma yaklaşımını daha fazla şirket istihdam politikalarına dahil etmek zorunda kalacak. Esnek çalışma bir yan hak olmaktan çıkarak, işin tercih edilmesinde başlı başına belirleyici bir faktör haline geldi. Esnek çalışmanın yeni ve vazgeçilmez bir iş kültürü yarattığını söyleyebiliriz. Buna paralel olarak, çalışanlar, geleneksel sınıf içi eğitimler yerine daha esnek ve uzaktan erişilebilir eğitim modellerine yöneliyor. Teedo olarak biz de bu doğrultuda online eğitimlerimizle profesyonellerin kariyer hedeflerine ulaşmalarına katkı sunuyor ve onlara her an, her yerden erişebilecekleri esnek öğrenme fırsatları sağlıyoruz.” dedi.

Esnek çalışma vurgusu iş dünyasında esnek çalışmanın yükselişine paralel olarak, 2024-2026 Orta Vadeli Program’a (OVP) da girdi. OVP’de uzaktan, kısmi ve geçici süreli çalışma ile platform çalışması gibi yeni nesil esnek çalışma modellerinde yaşanan gelişmeler doğrultusunda işgücü piyasalarının güvenceli esnekleştirilmesi için mevzuat düzenlemelerinin 2025 yılı ilk çeyreği itibarıyla yapılması öngörüldü.

Yurt dışında çalışmaya çeken ne?

‘Kariyer Odaklı Online Eğitim Araştırması’nın önemli bir yönü de yurt dışında yaşamayı tercih edenlerin tercihlerine ışık tutması oldu. Araştırmaya katılanlardan ‘Yeni bir işe geçmemde yurt dışında çalışma imkânı beni motive eder’ yanıtını veren 201 kişiden yüzde 40’ı ‘daha iyi yaşam koşulları’nın yurt dışında çalışma kararını etkilediğini belirtirken, bunu yüzde 28 ile ‘çocuklarımı yurt dışında yetiştirmek istiyorum’ cevabı izledi. Daha çok para kazanmak için yurt dışında çalışmak isteyenlerin oranı ise yüzde 15’te kaldı.

Yaş arttıkça kariyerini ya da işini değiştirme eğilimi azalıyor

Farklı yaş gruplarından çalışanların iş hayatlarına ilişkin beklentilerini de anlamayı amaçlayan araştırmanın bir başka çarpıcı sonucu, özellikle 25-34 yaş arasındaki gençlerin kariyer veya iş değiştirmeyi düşündüğünü göstermesi oldu. “Kariyerinizi değiştirmeyi ya da yeni bir işe girmeyi düşünüyor musunuz?” sorusuna katılımcıların yüzde 43’ü “Evet” cevabını verdi. “Hayır” diyenlerin “Evet” diyenlerden fazla olduğu tek grup ise 45-50 yaş arasındakiler oldu.

Eğitim desteği motivasyon nedeni

İşletmelerin hedeflerine ulaşmak için yüksek nitelikli çalışanlara ihtiyaç duydukları, bu çalışanların da yalnızca motive olduklarında o şirkette çalışmaya devam ettikleri günümüzde tartışmasız bir gerçek. Teedo’nun araştırması da bu durumu teyit ediyor. Araştırmaya göre, şirketlerin sunduğu eğitim ve gelişim fırsatları, yüzde 61 ile çalışanların yeni bir işe geçmeleri için önemli bir motivasyon kaynağı oluşturuyor. Daha iyi bir maaş, esnek çalışma, kıdem ve eğitim desteğine ek olarak esnek cuma, regl izni, wellbeing desteği gibi yan haklar, güçlü bir kurum kültürü ve yurt dışında çalışma imkanı da motivasyon kaynakları arasında yer alıyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Tüik: Ticari süt işletmelerince 903 bin 509 ton inek sütü toplandı

Ticari süt işletmeleri tarafından toplanan inek sütü miktarı, Eylül ayında bir önceki yılın aynı ayına göre %14,9 arttı, Ocak-Eylül döneminde ise bir önceki yılın aynı dönemine göre %9,8 arttı.

Eylül ayında bir önceki yılın aynı ayına göre, inek peyniri üretimi %11,6 arttı, ayran üretimi %9,2 arttı, yoğurt üretimi %0,9 arttı, içme sütü üretimi %7,2 arttı, tereyağı üretimi %13,9 arttı. Ocak-Eylül döneminde ise bir önceki yılın aynı dönemine göre, inek peyniri üretimi %6,2 arttı, ayran üretimi %12,9 arttı, yoğurt üretimi %7,2 arttı, içme sütü üretimi %3,9 arttı, tereyağı üretimi %11,9 arttı.

Bir önceki ay 933 bin 514 ton olan ticari süt işletmelerince toplanan inek sütü miktarı Eylül ayında %3,2 oranında azalarak 903 bin 509 ton oldu.

Bir önceki ay 124 bin 876 ton olan içme sütü üretimi Eylül ayında %8,4 oranında artarak 135 bin 343 ton olarak gerçekleşti.
 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

REYON’dan hızlı ve güvenli alışveriş için “Paket Taxi ile teslimatı başlattı

ERPA Holding bünyesinde faaliyet gösteren ERPA Mobil, B2B pazar yeri REYON’da üye işyerlerinin hayatını kolaylaştırmak için “Paket Taxi” uygulamasını başlattı. Şimdilik İstanbul, İzmir ve Ankara’da teslimatları 45 dakika içinde yapmak için alt yapısını tamamlayan REYON, hizmeti 2025 yılında ülke geneline sunmak için çalışmalarına devam ediyor.

Türkiye’nin önde gelen teknoloji ve iletişim çözümleri sağlayıcısı, inovatif mobil uygulamalar ve yazılımlar geliştiren Erpa Holding bünyesinde hzmet veren Türkiye’nin sıfır ve ikinci el telefon, elektronik ürün satışında tek B2B pazaryeri olan REYON’da sektör için yeniliklere imza atmaya devam ediyor. Ülke geneline yayılmış 2500’in üzerinde mağazanın buluşması noktası olan REYON, sunduğu geniş ürün seçeneğinin yanı sıra üyelerinin aradığı ürünü en avantajlı fiyatlarla ulaşmasını sağlıyor, güvenli alt yapısı, hızlı teslimat seçeneği ile de konforlu alışveriş deneyimi yaşatıyor.

Üye iş yerlerini stok tutma maliyeti ve risklerinden kurtaran, ürüne en iyi fiyata sahip olabilmesini sağlayan REYON, Türkiye’de başka bir örneği olmayan bir zincir mağaza ve marka grubuna bağlı olmayan sıfır ve ikinci el telefon satışı yapan mağazaları bir araya getiriyor. Ürün gamında sadece sıfır ve ikinci el telefon bulunmayan REYON, farklı segmentteki elektronik küçük eşyalardan geniş bir yelpazede ürün gamı ile üye iş yerlerine alışveriş imkanı sağlayan B2B bir sanal pazaryeri.  Üye iş yerlerine kredi kullandırma, finansman sağlama gibi çözümler sunan REYON, teslimat sürelerini de minimize ederek kargo bekleme süresini ortadan kaldıran “Paket Taxi” hizmetini de devreye soktu. Öncelikli olarak İstanbul, İzmir ve Ankara’da başlatılan uygulama, kargodan kaynaklanan 1-2 günlük bekleme süresini 45 dk’ya indirmeyi hedefliyor. Üye işyeri bu uygulama ile REYON üzerinden müşterisine satmak için aldığı ürünü bir kahve içim süresinde teslim alacak. Müşteri memnuniyeti odaklı bir anlayışla üye işyerlerine çözümler sunan REYON, “Paket Taxi” uygulamasını 2025’de hizmet alanındaki tüm şehirlere genişletmek için çalışmalarına devam ediyor.

ERPA Holding Yönetim Kurulu Başkanı Tekin Abay: “REYON ile telefon-küçük elektronik eşya satış kanalında Türkiye’de eşi olmayan bir B2B pazaryeri kurduk. Hem üye iş yeri sayımız hem de ürün çeşitliliğimiz her gün artıyor. Üyelerimize fiyat avantajı, finansman olanağı sunuyoruz. Bunun yanı sıra teslimat süresini de en aza indirmek için çalışmalarımıza devam ediyoruz. Şu anda mix kanalda Türkiye genelinde 30 bine yakın satış yapan işyeri var. Hedefimiz REYON çatısı altında üye sayımızı sunduğumuz hizmetlerle en üst seviyeye çıkartmak.” açıklamasında bulundu.

Erpa Mobil hakkında:

ERP ve CRM sistem entegrasyonlarından mobil uygulama geliştirmeye kadar geniş bir yelpazede hizmet sunan Erpa Mobil, işletmelerin dijital dönüşüm süreçlerinde yanlarında yer almaktadır. Özellikle mobil uygulama geliştirme konusunda öncü olan firma, müşterilerine özelleştirilmiş çözümler sunarak iş süreçlerini optimize etmelerine olanak tanır. Teknolojik altyapısını sürekli güncel tutarak, sektördeki yenilikleri takip eden Erpa Mobil, aynı zamanda hızlı ve güvenilir hizmet anlayışıyla da dikkat çekmektedir.

REYON hakkında:

Reyon.com, Erpa Mobil Liderliğinde çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren işletmelere geniş bir hizmet yelpazesi sunan bir işletmeler arası (B2B) pazar platformudur. Sektörün liderlerini ve yeni girişimleri bir araya getirerek, hem sektöre yenilik getiren marka ve projelerin kendilerini göstermelerine hem de sektör liderlerinin yeni marka ve projelerle iş birliği yaparak dayanışma  sağlamalarına olanak tanımaktadır. Bu platform, işletmelerin dijital dönüşüm süreçlerine katkıda bulunurken, yenilikçi çözümleri ile iş dünyasına değer katmayı hedeflemektedir.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı