Deniz Yolu ile Ticaret Rusya’ya Yelken Açtı

Türkiye’nin deniz yolu ile yük taşımacılığında Rusya’nın önemi giderek artıyor. Rusya’da geniş bir coğrafyaya hizmet veren Almark Logistics de iki ülke arasındaki deniz yolu taşımalarında kapıdan kapıya teslimat hizmeti veriyor.

Almark Logistics Genel Müdürü Onur Güvenler, “Rusya’daki şirketimiz ve güçlü altyapımız sayesinde, taşıdığımız yükü ülkenin ticaret ve sanayi merkezlerine götürüyor, kapıya kadar teslim ediyoruz.” dedi.

Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı Denizcilik İstatistiklerine göre, ocak-kasım aylarında yurt dışı yük taşımalarının yüzde 24’ü Rusya limanları ile yapıldı. Bu dönemde Türkiye limanlarında 3 milyon 923 bin ton Rusya’ya ihracat yükü, 83 milyon 246 bin ton da Rusya’dan ithalat yükü elleçlendi. Böylece toplam yurt dışı yük elleçlemelerinin yüzde 24’ünü, yaklaşık 87 milyon 170 bin ton ile Rusya ihracat ve ithalat yükleri oluşturdu.

Deniz yolu üzerinden kapıdan kapıya teslimat

Türkiye-Rusya arasındaki yük taşımacılığının önemli oyuncularından Almark Logistics, deniz yolu taşımalarında kapıdan kapıya teslimat hizmetiyle öne çıkıyor. Şirketin Genel Müdürü Onur Güvenler, birçok lojistik firmasının Rusya’da sadece limanlara kadar hizmet verdiğini belirtti.

Almark Logistics’in ise Rusya’daki şirketi, güçlü altyapısı ve yaygın lojistik ağı sayesinde, taşıdığı yükleri limanlardan alarak ülkenin ticaret ve sanayi merkezlerine götürdüğünü vurgulayan Güvenler, “Rusya’daki şirketimiz sayesinde Avrasya coğrafyasında etkili bir yapılanma oluşturduk. İhracatçı ve ithalatçılarımız için özel rotalar belirledik. Yüklerimizi kapıya kadar teslim ediyoruz. Müşterilerimize büyük kolaylık ve avantajlar sağlıyoruz.” dedi.

“Rusya’nın her noktasına ulaşıyoruz”

Güvenler, Ambarlı, Mersin, İzmir ve İzmit limanları ile Rusya’nın Novorossiysk ve Saint Petersburg limanları arasında taşımacılık hizmeti verdiklerini anlattı.

Moskova, Krasnodar, Kazan, Rostov, Yekaterinburg gibi önemli ticaret merkezleri başta olmak üzere Rusya’nın tüm şehirlerine ulaştıklarına dikkati çeken Güvenler, “20’lik, 40’lık ve 45’lik olmak üzere her tip konteyner taşıyabiliyoruz. Deniz yolundaki operasyonlarımız başarıyla ilerliyor. Ortalamada Novorossiysk Limanı’na 3 günde, Saint Petersburg Limanı’na 12-15 günde ulaşıyoruz. Sonrasında kara yolu ile kapıya teslimat gerçekleştiriyoruz.”  bilgilerini paylaştı.

Güvenler, deniz yolu taşımalarında ana güzergâhları Rusya olsa da globalde etkinliklerini hızla artırdıklarını, başarılı operasyonları sayesinde özellikle Avrupa ve İngiltere taşımalarında ciddi büyüme kaydettiklerini de sözlerine ekledi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Maden ihracatçılarının 2025 yılı ajandası şimdiden doldu

Madencilik sektörü, 2024 yılının 11 aylık döneminde, ihraç pazarlarındaki resesyon, Türk ekonomisinde yüksek enflasyon ve düşük döviz kuru sarmalına rağmen ihracatını yüzde 5’lik artışla 5,5 milyar dolara taşıdı.

Ege Maden İhracatçıları Birliği, ihracattaki artışın sürdürülebilir olması için 2025 yılı için yoğun bir pazarlama takvimi oluşturdu.

Muğla Ticaret ve Sanayi Odası ev sahipliğinde, Muğla Mermerciler Derneği iş birliğinde düzenlenen “Maden Sektör Buluşması”nda konuşan Ege Maden İhracatçıları Birliği Başkanı İbrahim Alimoğlu, Çin’de Xiamen Fuarı’na milli katılım organizasyonu yapacaklarını dile getirdi.

“Hayatımız Maden” mottosuyla üretmeye ve ihracat yapmaya 2025 yılında da devam edeceğiz” diyen Alimoğlu, “Çin Xiamen Fuarı Milli Katılım Organizasyonu yanında 2025 yılında ABD, Polonya, İngiltere, Romanya, Sırbistan, Avustralya ve Kazakistan’a sektörel ticaret heyeti düzenlemeye yönelik hazırlıklarımıza da devam ediyoruz” şeklinde konuştu.

2025 yılında Doğal Taş Sektöründe Sürdürülebilirlik Odaklı Ur-Ge Projesini başlatmak üzere hazırlıklarımıza da başladıklarını da aktaran Alimoğlu, 2024 yılında ara verdikleri Amorf Doğal Taş Proje ve Tasarım Yarışmasını 2025 yılında tekrar yapacaklarını sözlerine ekledi.

TÜMMER Başkanı Şimşek; “Doğal taş ithalatını 250 milyon dolardan 32 milyon dolara düşürdük”

Türkiye’nin geçtiğimiz yıllarda 250 milyon dolara ulaşan doğal taş ithal ettiğini bu ithalatın önüne geçmek için Hükümet nezdinde temaslarda bulunduklarını dile getiren TÜMMER Başkanı Hanifi Şimşek, bu çabaları sonrasında İran’dan yapılan blok ithalatına 2024 yılı başında yüzde 25 vergi konulduğunu kaydetti.

Deprem yörelerinde TOKİ tarafından yaptırılan projelerde Mısır’dan ithal edilen doğal taşların kullanılmasının da önüne geçtiklerini paylaşan Şimşek, “Türkiye’nin yıllık 200-250 milyon dolara ulaşan doğal taş ithalatını 32 milyon dolara kadar düşürdük. Tüm bu çalışmaları yaparken Maden Sektör Kurulu’ndaki 18 sivil toplum kuruluşu ortak hareket ettik” diye konuştu.

“2025 yılı zor yıl olacak” öngörüsünde bulunan TÜMMER Başkanı Hanifi Şimşek, 2025 yılının ilk yarısının daha da zorlu bir dönem olacağının altını çizdi. Şimşek, Suriye’deki belirsizliğin bir an önce son bulmasının Türk madencilik sektörü açısından hayati öneme sahip olduğunu da sözlerine ekledi.

Karakuş: “Muğla’da madencilik sektörü 10 bin kişiyi istihdam ediyor”

Muğla’nın sahip olduğu maden rezervleriyle maden sektörünün öncü şehirlerinden biri olduğunun altını çizen Muğla Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Bülent Karakuş, Muğla’da madencilik sektörünün 10 bin kişiyi doğrudan istihdam ettiğini vurguladı. Karakuş, “Mermer sektörü, Bölgemizin ekonomik kalkınmasında önemli bir rol oynamakta; yarattığı istihdam ve ihracat potansiyeli ile hem Muğla’mıza hem de ülkemize büyük katkılar sağlamakta” şeklinde konuştu.

Ege Maden İhracatçıları Birliği’nin Muğla’da, “Maden Sektör Buluşması” düzenlemesinin Muğla madencilik sektörünün ihracat potansiyelini daha da arttıracağını dillendiren Karakuş sözlerini şöyle tamamladı; “Muğla Ticaret ve Sanayi Odası olarak, üyelerimizin uluslararası pazarlarda daha rekabetçi olabilmesi için çalışmalarımıza aralıksız devam etmekteyiz. Bu anlamda Ege Maden İhracatçıları Birliği ile olan iş birliğimiz gücümüze güç katmaktadır.”

Muğla’nın maden ihracatı 250 milyon dolara ulaşıyor

Madencilik sektörünün Muğla’da en çok ihracat yapan ikinci sektör olduğu bilgisini veren Muğla Mermerciler Derneği Başkanı Hüseyin Işık, “Muğla’nın resmi kayıtlara göre 2023 yılı maden ihracatı 122 milyon dolar. İhracat kayıtlı yüklemeler ilimiz kayıtlarına girmediği için İstanbul, İzmir, Denizli ve diğer illerden yapılan ihracatlar dahil edildiğinde 250 milyon dolar maden ihracatı gerçekleştiriyoruz. Muğla dış ticaret fazlası veren bir il. Madencilik sektörümüzde bu pozisyona büyük katkı sağlıyor” dedi.

Mermer İhtisas OSB istiyoruz

Muğla’da madencilik sektörünün gelişimi için Muğla Mermer İhtisas Organize Sanayi Bölgesi kurmak istediklerine de değinen Işık, sözlerini şöyle tamamladı: “Mermer İhtisas Organize Sanayi Bölgesi, Muğla’mız için olmazsa olmazımız durumunda. Çarpık sanayileşme ve çevre sorunlarını önlemek, şehrin planlı gelişimine katkıda bulunmak, kentleşmeye yönlendirmek, kaynakları rasyonel bir şekilde kullanmak, sağlıklı, güvenilir bir altyapıya sahip olmak, müşterek arıtma tesislerine sahip olmak, kaynak kullanımında verimliliği artırmak için Mermer İhtisas Organize Sanayi Bölgesine ihtiyacımız var.”

İhracatçılara finansman olanakları aktarıldı

Ege İhracatçı Birlikleri Genel Sekreteri İ.Cumhur İşbırakmaz’ın moderatörlüğündeki oturumda ise; Türkiye Ticaret Bankası Genel Müdür Yardımcısı Zafer Seyar, Türk Eximbank Ege Bölge Müdürü Gülom Timurhan ve İhracatı Geliştirme A.Ş.Genel Müdürü Fatih Tuğrul Topaç ihracatın finansmanına yönelik sundukları çözümleri ve fırsatları detaylı bir şekilde katılımcılarla paylaştı.

“Maden Sektör Buluşma Toplantıları”nın ikincisi için Muğla’ya giden Ege Maden İhracatçıları Birliği Başkanı Ibrahim Alimoğlu ve EMİB Yönetim Kurulu, Muğla Valisi Dr. İdris Akbıyık’ı da makamında ziyaret etti. Ziyarette, maden sektöründe üretim ve ihracatın artırılması için görüş alışverişinde bulunuldu.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Rusya’nın önde gelen teknik üniversiteleri Akkuyu NGS personelini yetiştirmek üzere yeni öğrenci alımına başladı

Rosatom inşa halindeki Akkuyu Nükleer Güç Santrali (NGS) için personel eğitimi hedef programını uygulamaya devam ediyor

Rusya’nın önde gelen teknik üniversitelerinin yüksek lisans programlarında nükleer ve ilgili alanlarda eğitim almak üzere Türkiye’den öğrencilerin kabulüne başlandı. 2025 yılı itibariyle bu eğitim programına katılan üniversitelerin sayısı da artacak. Ulusal Araştırma Nükleer Üniversitesi MEPhI (NRNU MEPhI) ve Ulusal Araştırma Üniversitesi MPEI’ye (NRU MPEI) ek olarak, Ulusal Araştırma Üniversitesi Bauman Moskova Devlet Teknik Üniversitesi (BMSTU) ve Kazan Devlet Enerji Mühendisliği Üniversitesi (KSEU) de öğrenci alımlarına başlayacak.

Türkiye’nin ilk nükleer güç santrali Akkuyu NGS için personel eğitimi hedef programına katılan üniversiteler, Rus araştırma üniversiteleri arasında derecelendirme konusunda lider konumda olan üniversiteler arasından seçiliyor.

Bu yılki hedef programda MPEI’de 28, MEPhI’de 21, Bauman Moskova Devlet Teknik Üniversitesi’nde 14 ve KSEU’da 7 olmak üzere toplam 70 kontenjan bulunuyor.

Program kapsamında Türkiye Cumhuriyeti üniversitelerinde fen bilimleri, teknoloji, mühendislik, fizik, kimya veya enerji alanlarında lisans düzeyinde öğrenim gören öğrenciler ile önceki yıllarda lisans düzeyinde öğrenim görmüş mezunlar hedeflenen programdaki ücretsiz yerlere kabul için başvurabiliyor. Program üç yıllık bir eğitim için tasarlanan programda ilk yıl teknik ağırlıklı Rusça dili öğrenimine, sonraki iki yıl ise profil disiplinlerine ayrılıyor.

Yüksek Lisans programına kabul tek aşamada gerçekleşiyor. Başvuru sahiplerinin 31 Ocak 2025 tarihine kadar gerekli belgeleriyle başvuruda bulunmaları ve adaylar tarafından belirtilen üniversite profesörleri ile 31 Mart 2025 tarihine kadar yapacakları çevrimiçi mülakatı geçmeleri gerekiyor. Mülakatlar sonucunda programa kabul edilmesi önerilen öğrencilerin bir listesi oluşturulacak.

Konuya ilişkin açıklama yapan AKKUYU NÜKLEER A.Ş. Genel Müdürü Sergey Butckikh “Bu, Akkuyu NGS’nin gelecekteki uzmanlarını yetiştirmek üzere Türk öğrencilerin 15’inci kaydı. Hedef programın başlangıcından bu yana 320’den fazla uzman yetiştirildi. Şu anda 77 kişi Rus üniversitelerindeki yüksek lisans programlarında eğitim görüyor. Eğitim teorik derslerin yanı sıra faaliyette olan Rus nükleer enerji santrallerinde staj imkanını da kapsıyor. Öğrenciler böylece, Rus tasarımı NGS’lerin işletilmesi konusunda eşsiz bir deneyim kazanmış oluyor. Öğrenciler yeterlilik çalışmalarında ise, Akkuyu NGS’de hangi alanlarda çalışacaklarını araştırıyor. Rosatom, nükleer enerjiyi güvenle geliştiren Türkiye ile deneyim ve pratik bilgilerini paylaşıyor. Bunun etkisi şimdiden görülüyor. Rus üniversitelerinden mezun olan yetenekli Türk öğrenciler, edindikleri deneyimi uygulayarak ülkelerinin uzman mühendisleri haline geliyorlar ve yakında bunu diğer nesillere de aktarmaya başlayacaklar” dedi.

Akkuyu NGS Nükleer Malzeme Muhasebe ve Kontrol Kıdemli uzmanı, Ulusal Nükleer Araştırma Üniversitesi MEPhI’nin 2020 mezunu Ömer Boyraz da konuyla ilgili olarak şunları söyledi: “Ulusal Nükleer Araştırma Üniversitesi MEPhI’de ‘Nükleer Enerji Santralleri: Tasarım, İşletme ve Mühendislik’ uzmanlık alanını fizik mühendisi olarak tamamladım. Rusya’daki yüksek eğitim seviyesinden, güçlü teknik temelden ve eğitimin pratik yöneliminden çok memnunum. Şimdi Akkuyu NGS’de çalışıyorum, nükleer maddelerin kontrolünden, raporların hazırlanmasından ve Uluslararası Enerji Ajansı denetimleri için hazırlıkların koordine edilmesinden sorumluyum. Akkuyu NGS’nin 1’inci ünitesi için ilk parti nükleer yakıtın teslimatı gibi tarihi bir olayın parçası olabildiğim için özellikle gurur duyuyorum. Bu, ülkenin enerji sektörünün gelişimi için önemli bir adımdı. Bu projeye katkıda bulunmaktan memnuniyet duyuyorum.”

Akkuyu NGS için personel yetiştirme programları 2011 yılından beri devam ediyor. Türkiye’nin ilk nükleer güç santralinin gelecekteki Türk mühendislerinin eğitimleri, tahsis edilen eğitim kotalarına uygun olarak Rusya Federasyonu bütçesinden karşılanıyor. Akkuyu Nükleer A.Ş., gelecekteki uzmanlarına burs, vize desteği, sağlık sigortası ve her yıl İstanbul (Ankara) – Moskova (Kazan) ve Moskova (Kazan) – İstanbul (Ankara) güzergâhında gidiş-geliş uçak bileti sağlıyor. Rus üniversitesindeki eğitimlerini başarıyla tamamlayan mezunlara, açık uçlu bir iş sözleşmesi kapsamında AKKUYU NÜKLEER A.Ş.’de istihdam garantisi veriliyor.

Özel amaçlı eğitim programına kabul hakkında ayrıntılı bilgi edinmek ve başvuru yapmak için gerekli bilgiler AKKUYU NÜKLEER A.Ş. resmi web sitesinde ve Rusya Federal Ajansı “Rossotrudnichestvo” özel web sitesinde bulunuyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Şekerbank müşterileri, Carbonmap ile karbon ayak izlerini hesaplıyor

Şekerbank, sektöründe bir ilke imza atarak işletmeler için kendi kaynaklarıyla geliştirdiği emisyon hesaplama platformu Carbonmap’i müşterilerinin hizmetine sunuyor.

Carbonmap, anlık karbon emisyonu ve su tüketimi ölçümü yapma imkânı sunarak işletmelerin çevresel ayak izlerini şeffaf bir şekilde takip etmelerine olanak tanıyor. Bu yenilikçi platform, işletmelerin sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmalarına da rehberlik ediyor. 

Şekerbank Genel Müdür Yardımcısı Fatma Nur Çetinel, Carbonmap’in bankanın tamamen kendi kaynaklarıyla geliştirdiği bir yazılım olduğunu belirterek “Carbonmap, özellikle karbon yoğun sektörler başta olmak üzere tüm işletme müşterilerimizin sürdürülebilirlik yolculuklarında önemli bir fark yaratacak” dedi. 

Türkiye’nin sosyal ve çevresel bankası Şekerbank, emisyon hesaplama platformu Carbonmap’i müşterilerinin hizmetine sunuyor. Carbonmap, işletmelerin yasal zorunluluklar ya da iş ihtiyaçları doğrultusunda hesaplayıp raporlamaları gereken karbon emisyon değerlerini ölçmelerine ve çevresel etkilerini azaltmalarına destek oluyor. Banka, karbon emisyonu ve su tüketimini Carbonmap ile anlık olarak ölçümleyerek işletmelerin çevresel ayak izini şeffaf bir şekilde takip etmelerine de olanak tanıyor. 

Geliştirilen platformla elektrik, doğalgaz, akaryakıt ve diğer tüm benzer tüketimlerden kaynaklı oluşan karbon emisyon değerleri zengin grafiklerle anlık olarak sunuluyor. Ayrıntılı raporların istenen formatta alınabileceği, enerji tipi bazında detayların görüntülenebileceği emisyon hesaplama platformu Carbonmap, bir banka tarafından bu amaçla kendi kaynaklarıyla geliştirilen ilk ürün olma özelliği taşıyor. 

Karşılaştırma ve gruplama modülleriyle donatılan Şekerbank’ın Carbonmap platformu, işletmelerin karbon düzenlemelerine yönelik rekabet güçlerini artırarak uzun vadeli sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmalarına da destek oluyor. Kullanıcılar platforma carbonmap.sekerbank.com.tr üzerinden ulaşabiliyor.

Fatma Nur Çetinel: “Carbonmap ile iklim değişikliği bilincinin tabana yayılması konusundaki özel rolümüzü daha da pekiştiriyoruz”

Şekerbank Genel Müdür Yardımcısı Fatma Nur Çetinel, çevresel sürdürülebilirlik hedefleri doğrultusunda bankacılık sektöründe bir ilke imza atmanın gururunu yaşadıklarını belirterek, “Tamamen kurum içi kaynaklarımızla geliştirdiğimiz bir yazılım olan Carbonmap, karbon yoğun sektörler başta olmak üzere tüm işletme müşterilerimizin sürdürülebilirlik yolculuklarına rehberlik edecek. Carbonmap ile karbon ayak izi ve su tüketimi gibi çevresel performans göstergelerini hesaplayarak önemli bir farkındalık yaratıyoruz. Böylelikle Türkiye’nin dört bir yanında yüz binlerce çiftçi ve KOBİ’ye ulaşan bir banka olarak iklim değişikliği bilincinin tabana yayılması konusundaki özel rolümüzü daha da pekiştiriyoruz. Ayrıca, elektrik, su, yakıt gibi tüketim kalemlerini konum, tarih ve kategori bazında anlık takibe olanak tanıyan grafiklerle işletmelerin çevresel etkilerini net bir şekilde görmelerini sağlıyoruz. Bu sayede hem karbon düzenlemelerine uyumu kolaylaştırıyor hem de sürdürülebilir bir geleceğe katkı sağlamalarını teşvik ediyoruz” dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

GÜSOD: Sektörümüzde asgari ücretin yüzde 30-50 üzerinde bir ücret benimsenmeli

Asgari ücret tespit komisyonu 2025 yılı asgari ücretinin belirlenmesi için çalışmalarına devam ediyor. 2025 asgari ücreti, 73 alarm izleme merkeziyle birlikte 100 bini aşkın yerde görev yapan 371 bin özel güvenlik görevlisini de yakından ilgilendiriyor.

Güvenlik Servisleri Organizasyon Derneği (GÜSOD) Başkanı Turgay ŞAHAN; “Belirlenecek asgari ücretin çalışanlarımızı iyi bir refah seviyesine ulaştırmasını amaçlıyoruz. Genel kolluğa destek ve yardımcı olan özel güvenlik görevlileri, güç koşullarda ve uzun mesai saatlerinde çalışıyor. İş güçlüğü ve riskinin de beraberinden getirdiği faktörler paralelinde özel güvenlik sektöründe; asgari ücretin yüzde 30-50 üzerinde bir ücretin benimsenmesi gerektiğini düşünüyoruz.” diyor.

Özel güvenlik sektörünün önde gelen sivil toplum kuruluşları arasında yer alan GÜSOD, kurulduğu günden beri üstlendiği misyona uygun olarak özel güvenlik sektörünün gelişim sürecine katkı sağlamayı kararlılıkla sürdürüyor. 

Asgari ücret tespit komisyonu tarafından belirlenecek olan 2025 yılı asgari ücreti, özel güvenlik sektörünü de yakından ilgilendiriyor. Asgari ücret konusunda açıklamalarda bulunan Güvenlik Servisleri Organizasyon Derneği (GÜSOD) Başkanı Turgay ŞAHAN; “Özel güvenlik görevlilerinin çalışma koşullarının zorluklarının yanı sıra düşük ücret politikalarının da uygulanması istihdam açığını büyütüyor. Özel güvenlik görevlilerinin sürekli iş değiştirmelerden kaynaklanın hızlı sirkülasyon ise hizmet kalitesini olumsuz etkiliyor. Bunun önüne geçilmesi için özel güvenlik görevlilerinin ücretlerinin artırılması ve özlük haklarının iyileştirilmesi gerekiyor. Asgari ücretin çalışanlarımızı iyi bir refah seviyesine ulaştırmasını amaçlıyoruz. İş güçlüğü ve riskinin de beraberinden getirdiği faktörler paralelinde; özel güvenlik sektöründe asgari ücretin yüzde 30-50 üzerinde bir ücretin benimsenmesi gerektiğini düşünüyoruz.” şeklinde konuştu.

Çalışma şartları ve özlük hakları iyileştirilmeli

Özel güvenlik sektöründe; kamuda çalışanla özel işletmelerde çalışmakta olan özel güvenlik görevlilerinin aldıkları maaşlar arasında farklılıklar bulunduğuna da dikkat çeken ŞAHAN, “Kamuda çalışan özel güvenlik görevlileri daha yüksek maaşlar alabiliyor. Belirli zamanlarda kamu otoriteleriyle bir araya gelerek bu sorunları dile getirmekteyiz. Kamunun da bu konudaki yaklaşımları oldukça olumlu. Özel güvenlik görevlilerinin yerine getirdikleri görevi bir meslek olarak benimseyebilmeleri için bir dönem noktasına gelmiş bulunmaktayız. Çalışma şartlarının ve özlük haklarının iyileştirilmemesi ne yazık ki deneyimli ve nitelikli iş gücü kaybına neden oluyor. Özel güvenlik görevlilerinin ücretlerinin artırılması ve özlük haklarının iyileştirilmesi çalışanların motivasyonlarını artıracaktır, bu sayede sektörümüz de personel bulma konusunda zorluk yaşamayacaktır.” dedi.

Yüksek turnover oranının önüne geçilmeli

Turgay ŞAHAN, “Özel güvenlik görevlisi olarak hizmet verenler asgari ücret seviyesinde maaş alması ve özlük hakları gibi nedenlerden dolayı sık sık iş değiştiriyor. Dolayısıyla özel güvenlik şirketleri sürekli olarak yeni personel arayışına giriyor ve bu da ‘talep çok’ algısına yol açıyor. Sadece işverenlerin değil, devletin de özel güvenlik sektörüne yönelik politikaları ve düzenlemeleri gözden geçirmesi ve çalışanların haklarını koruyacak adımlar atması gerekiyor. Bu sayede, motive olacak özel güvenlik görevlilerinin, sektörde çalışmaya devam edeceğine inanıyorum. Kamusal ve özel alanlarda güvenliğin sağlanmasında büyük rol oynayan özel güvenlik görevlilerinin emeğinin karşılığını tam olarak alamaması sektörün gelişmesine engel oluyor. Özel güvenlik sektöründeki istihdam açıklığının ve yüksek turnover oranının önüne geçmek için ücretlerin ve özlük hakların iyileştirilmesi gerekiyor.” şeklinde sözlerini sürdürdü.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Ar-Ge yatırımı milli sorumluluğumuz

Organize Sanayi Bölgeleri Üst Kuruluşu (OSBÜK) tarafından bu yıl dördüncüsü düzenlenen OSB Yıldızları Araştırması Ödül Töreni, geçtiğimiz günlerde gerçekleştirildi. İlaç ihracatında son iki yılın şampiyonu World Medicine,

OSB’lerde en çok Ar- Ge harcaması yapan, Ar-Ge harcamasını en çok artıran ve en çok kadın istihdamı sağlayan firma kategorilerinde ilk 10’da yer aldı.

Organize Sanayi Bölgeleri Üst Kuruluşu (OSBÜK) tarafından gerçekleşen OSB Yıldızları Araştırması Ödülleri sahiplerini buldu. World Medicine, OSB’lerde Ar-Ge harcamasını en çok artıran, en çok Ar-Ge harcaması yapan ve en çok kadın istihdamı sağlayan firma olarak 3 farklı kategoride ödüle layık görüldü. 

Büyüme stratejilerini sıkı sıkıya takip ettiklerini paylaşan World Medicine Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Sohrab Mammadov; “Bu yıl Ar-Ge 250 araştırmasına tüm sektörler arasında Türkiye genelinde en fazla Ar-Ge projesi yöneten 2. şirket konumundaydık. Stratejik adımlarımızın sonuçlarını aldığımız ödüllerle de görüyoruz. Büyüme planımızda önemli rol oynayan Ar-Ge yatırımlarımızın başarılarla taçlanması bizim için çok değerli” dedi.  

Mammadov, “Ar-Ge’ye yaptığımız yatırımları milli sorumluluğumuz olarak değerlendiriyoruz. Bugün şirketimizin 500’den fazla farmakolojik ürünü içeren geniş portföyle yoluna devam etmesinin arkasında Ar-Ge’ye verdiğimiz değer yatıyor. Gelişmiş cihazlarla donattığımız WMARGE Merkezimiz ve Türkiye’nin ilaç üretiminde dışa bağımlılığını azaltma amacıyla kurduğumuz WMINOLAB İnovasyon Laboratuvarı yaklaşımımızın en güzel örnekleri. Portföyümüzü genişletmek ve geliştirmek için de her yıl ciromuzun yüzde 5’ini AR-GE’ye ayırıyoruz. Böylece ürettiğimiz ilacın kalitesini de sürekli olarak arttırmış oluyoruz” diye konuştu. 

‘Fırsat eşitliği ve cinsiyet eşitliği bizim için kritik’

İş süreçlerinin merkezinde fırsat eşitliği ve toplumsal cinsiyet eşitliği konuları olduğunu anlatan Mammadov, “Şirketimizde cinsiyet dengesini sağlamış durumdayız. Hem kendi şirketlerimiz hem de ülkemiz için geleceğin liderlerini yetiştirmek amacıyla çalışanlarımızı desteklemek, geliştirmek ve tam donanıma sahip olmalarını sağlamak için büyük yatırımlar yapıyoruz” dedi. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Tüik: Aylık ortalama kişi başı brüt kazanç 26 402 TL oldu

Çalışmanın referans dönemi olan 2023 Kasım ayında aylık brüt asgari ücret 13 bin 414,5 TL’dir. Kazanç yapısı istatistiklerine göre, aylık ortalama kişi başı brüt ücret-maaş 23 bin 789 TL olarak gerçekleşti. Ücretli çalışan erkekler aylık ortalama 24 bin 11 TL brüt ücret-maaş alırken, kadınlar 23 bin 344 TL brüt ücret-maaş aldı.

Aylık ortalama kişi başı brüt kazanç 26 bin 402 TL olarak gerçekleşti. Ücretli çalışan erkekler için aylık ortalama brüt kazanç 26 bin 638 TL olurken, kadınlar için 25 bin 931 TL oldu.

Aylık ücretli çalışılan saat 200 olarak gerçekleşti. Erkeklerde aylık ücretli çalışılan saat 205 olarak gerçekleşirken kadınlarda 190 saat olarak gerçekleşti.

Saatlik ortalama brüt ücret-maaş 119 TL olarak gerçekleşti. Ücretli çalışan erkekler saatlik ortalama 117 TL brüt ücret-maaş alırken, kadınlar 123 TL brüt ücret-maaş aldı.

Yıllık ortalama brüt kazanç 305 784 TL oldu

Yıllık ortalama brüt kazanç 305 bin 784 TL oldu. Bu değer, erkeklerde 314 bin 242 TL ve kadınlarda 289 bin 720 TL oldu.

En yüksek kazancı yükseköğretim eğitim düzeyine sahip olanlar elde etti

Kazanç düzeylerinin hem erkeklerde hem de kadınlarda eğitim durumu ile birlikte yükseldiği görüldü. Eğitim durumuna göre en yüksek yıllık ortalama brüt kazancı yükseköğretim eğitim düzeyine sahip olanlar elde etti. Bu eğitim düzeyinde yıllık ortalama brüt kazanç erkeklerde 431 bin 364 TL, kadınlarda ise 354 bin 149 TL oldu.

En yüksek yıllık ortalama brüt ücret-maaşı yükseköğretim eğitim düzeyine sahip olanlar elde ederken, bu eğitim düzeyinde erkeklerin brüt ücret-maaşı 364 bin 370 TL, kadınların ise 301 bin 73 TL olarak gerçekleşti.

En yüksek kazanç finans ve sigorta faaliyetleri sektöründe gerçekleşti

Ücretli çalışanların brüt kazançları, ekonomik faaliyet ayrımında incelendiğinde, en yüksek yıllık ortalama brüt kazanç 640 bin 739 TL ile finans ve sigorta faaliyetlerinde oldu. Bu ekonomik faaliyeti, 605 bin 317 TL ile bilgi ve iletişim ve 461 bin 514 TL ile kültür, sanat, eğlence, dinlence ve spor faaliyetleri izledi.

En düşük yıllık ortalama brüt kazançlar ise sırasıyla 213 bin 518 TL ile konaklama ve yiyecek hizmeti faaliyetleri, 218 bin 815 TL ile gayrimenkul faaliyetleri ve 227 bin 284 TL ile diğer hizmet faaliyetlerinde oldu. 

Kadın çalışanların yıllık ortalama brüt kazancı, ulaştırma ve depolama faaliyetinde 414 bin 502 TL, elektrik, gaz, buhar ve iklimlendirme üretimi ve dağıtımı faaliyetinde 453 bin 413 TL ile bu sektörlerdeki erkek çalışanların yıllık ortalama brüt kazancının üzerinde gerçekleşti.

Nitelikli tarım, ormancılık ve su ürünleri çalışanları en düşük kazancı elde etti

En yüksek yıllık ortalama brüt kazancı 538 bin 530 TL ile yöneticiler meslek grubunda çalışanlar elde etti. Bu meslek grubunu 409 bin 767 TL ile profesyonel meslek mensupları izledi. En düşük yıllık ortalama brüt kazanç ise 202 bin 809 TL ile nitelikli tarım, ormancılık ve su ürünleri çalışanları grubunda gerçekleşti.

Kadın-erkek arası ücret veya kazanç farkı tüm eğitim düzeylerinde erkek lehine gerçekleşti

Yıllık ortalama brüt kazanç ile hesaplanan gösterge için en yüksek fark %20,0 ile lise mezunlarında, en düşük fark ise %14,9 ile ilkokul ve altı mezunlarda gerçekleşti. Yıllık ortalama brüt ücret-maaş ile hesaplanan gösterge için ise en yüksek fark %17,4 ile yükseköğretim mezunlarında, en düşük fark %13,2 ile yine ilkokul ve altı mezunlarda gerçekleşti.

Kadın-erkek arası ücret veya kazanç farkı tüm meslek gruplarında erkek lehine gerçekleşti

Kadın-erkek arası kazanç farkının en yüksek olduğu meslek grupları; %23,5 ile sanatkârlar ve ilgili işlerde çalışanlar ve %22,9 ile teknisyenler, teknikerler ve yardımcı profesyonel meslek mensupları olmuştur. En düşük olduğu meslek grupları ise %2,0 ile yöneticiler ve %7,2 ile hizmet ve satış elemanlarıdır.

Kadın-erkek arası ücret farkının en yüksek olduğu meslek grupları; %21,1 ile profesyonel meslek mensupları, %20,3 ile tesis ve makine operatörleri ve montajcılar ve aynı oran ile sanatkârlar ve ilgili işlerde çalışanlar olmuştur. En düşük olduğu meslek grupları ise %1,8 ile yöneticiler ve %6,4 ile nitelik gerektirmeyen mesleklerdir.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı