Savunma Sektöründe Dev İş Birliği

Türkiye’nin yazılım ve teknoloji çözümleri alanındaki öncü şirketlerinden Link Bilgisayar ile savunma sanayinin öncü kuruluşlarından Aselsan’ın iştiraki ASELSANNET güvenlik teknolojileri alanında güçlerini birleştiriyor. Link Bilgisayar, ASELSANNET ile ‘Kritik Tesis Güvenlik Projeleri’ne yönelik ‘Özel Güvenlik Teknolojileri Ürün Alımı Anlaşması’ ile kamu güvenliğinin güçlendirilmesi açısından önemli bir iş birliğine imza attı.

 Yazılım çözümleri alanında 40 yıllık deneyimiyle sektörün lider kuruluşu Link Bilgisayar Sistemleri Yazılımı ve Donanımı Sanayi ve Ticaret A.Ş, savunma sanayii alanındaki yatırımlarına hız kesmeden devam ediyor. Şirket, yüksek teknolojili güvenlik çözümleri geliştiren ve Türkiye savunma sanayinin öncü firması Aselsan’ın iştiraki ASELSANNET firması ile stratejik bir iş birliği anlaşmasına imza attı.

Kamuyu Aydınlatma Platformu’na (KAP) yapılan açıklamaya göre, şirket ASELSANNET tarafından yürütülen kritik tesis güvenlik projelerinde kullanılmak üzere 302 milyon 557 bin TL tutarında ürün ve yazılım siparişi aldı. Anlaşma kapsamında teslim edilecek olan ileri güvenlik teknolojileri ürünlerinin, kamu güvenliğini güçlendirmeye yönelik projelerde etkin rol oynaması hedefleniyor.

Savunma ekosisteminde ‘yerli ve milli teknoloji’ vizyonuna katkı sunacak

Link Bilgisayar Genel Müdürü Murat Pekmezyan, konuya ilişkin yaptığı açıklamada, “Bu iş birliği; Türkiye’nin savunma ve güvenlik ekosisteminde ‘yerli ve milli’ vizyonuna güçlü katkılar sunan ASELSANNET’in liderliği ile Link Bilgisayar’ın mühendislik gücü ve yenilikçi çözümlerinin birleşmesini temsil ediyor. Anlaşma kapsamında yıl sonuna kadar teslimatı planlanan ileri güvenlik teknolojik ürünlerimiz, kamu güvenliğinin güçlendirilmesi açısından büyük önem taşıyor. ASELSANNET ile savunma sanayi alanında geçen yıl başlayan iş birliğimiz; bu anlaşma ile birlikte daha da güçlenirken, şirketimizin bu alandaki kabiliyetlerini ve sektörel gelişmesini bir üst seviyeye taşıyacağına inanıyoruz. Link Bilgisayar olarak yazılım çözümleri alanındaki deneyimimizi, savunma ve güvenlik teknolojileri alanındaki uzmanlığımızla birleştirerek, Türkiye’nin savunma teknolojilerinde yerli ve milli projelerde daha etkin bir rol oynamayı hedefliyoruz” diye konuştu.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

ReGEN International ve Dr. Servet Terziler’den İstanbul’da Yeni Bir Klinik: ‘ReGEN Uplife – Dr. Terziler Exclusive Clinic’ Açıldı

Rejeneratif tıp ve hücresel tedavi alanında dünya çapında öncü kuruluşlardan biri olan ReGEN International, yurt dışındaki 13’üncü, Türkiye’deki ise 4’üncü şubesini İstanbul Akatlar’da açtı. Dr. Servet Terziler iş birliğiyle hayata geçirilen yeni merkez, “ReGEN Uplife – Dr. Terziler Exclusive Clinic” adıyla hizmete girdi. Klinik; kök hücre, egzozom, longevity (uzun ve sağlıklı yaşam) ve bütüncül tıp uygulamaları ile alanında fark yaratmayı hedefliyor.

Daha önce Amerika dışında Buenos Aires, Cancun, Dubai, Taşkent, Cakarta, Bakü, Belçika, Burgaz, Kosova, İnguşetya ve Monako gibi şehirlerde faaliyet gösteren ReGEN International, Türkiye’deki ilk kliniğini 2018 yılında İstanbul’da açmıştı.

Akatlar’daki yeni merkezin açılışı kapsamında düzenlenen sempozyumda konuşan ISSCA (International Society for Stem Cell Application) Başkanı ve ReGEN kliniklerinin kurucusu Dr. M. Salih Yıldırım, klinikte yeni nesil enzimatik kök hücre ve egzozom tedavileri uygulandığını belirtti. Dr. Yıldırım, konuşmasında şu ifadeleri kullandı:

“Tüm dünyada, birçok sistemik hastalık, dejeneratif kas ve eklem rahatsızlıklarında, rejeneratif tıp uygulamalarında; estetik ve rekonstrüktif alanlarda çok sayıda klinik çalışma yürütülüyor. Bu yeni nesil uygulamalar, sağlık alanında yeni bir dönemi başlatıyor. Türkiye’nin de bu tıbbi dönüşümde yerini alması gerekiyordu. Bu sürece öncülük etmekten büyük gurur duyuyoruz.”

Dr. Yıldırım ayrıca, rejeneratif tıbbın ve kişiye özel uygulanan tedavi yaklaşımlarının, gelişime son derece açık olduğunu ve önümüzdeki dönemde daha fazla gündemde olacağını vurguladı.

Dr. Terziler Exclusive Clinic kurucusu Dr. Servet Terziler ise merkezin yalnızca yüksek teknolojili saç ekimi hizmeti sunmadığını; aynı zamanda diş sağlığı, dermatoloji, estetik uygulamalar, longevity ve hücresel tedavi çözümleri ile bütüncül tıp yaklaşımı sunduğunu belirtti. Dr. Terziler, İstanbul’un bir dünya şehri olarak sağlık turizmi alanında daha da güçleneceğine inandığını ifade ederek şunları söyledi:

“Hücresel tedaviler ve longevity uygulamaları ile global düzeyde sağlık çözümleri sunma hedefindeyiz. İstanbul’un bu alandaki potansiyelini ortaya çıkarmak ve ReGEN International iş birliği ile geleceğe uygun bir hizmet modeli yaratmaktan büyük mutluluk duyuyoruz.”

Yeni klinik, hastaya özel tedavi planları, ileri teknoloji ile donatılmış altyapısı ve alanında uzman hekim kadrosu ile yalnızca Türkiye’ye değil, bölge ülkelerine de sağlık çözümleri sunmayı amaçlıyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Kamu Sigorta ve Emeklilik Şirketlerinin Satın Alma ve Birleşme Süreci Tamamlandı

Türkiye Varlık Fonu (TVF), kamu sigorta ve emeklilik şirketlerinin satın alınarak Türkiye Sigorta ve Türkiye Hayat Emeklilik çatısı altında birleştirilmesiyle başlattığı kapsamlı dönüşüm sürecinin son aşaması olan finansman geri ödemesini de başarıyla gerçekleştirdi. Böylece bu stratejik birleşme sürecinin tüm aşamaları tamamlanmış oldu.

Stratejik Satın Alım ve Yeniden Yapılandırma Süreci

TVF, finansal piyasalarda iyileşme ve derinleşmeyi destekleme misyonu doğrultusunda 2020 yılında Güneş Sigorta, Halk Sigorta, Ziraat Sigorta, Vakıf Emeklilik ve Hayat, Halk Hayat ve Emeklilik ile Ziraat Hayat ve Emeklilik şirketlerinin paylarını 3 kamu bankasından bedelini ödeyerek devralmış; bu şirketleri Türkiye Sigorta ve Türkiye Hayat Emeklilik markaları altında birleştirerek sektörde güçlü ve entegre bir yapı oluşturmuştu.

Satın alma süreci kapsamında 6,4 milyar TL tutarında Özel Tertip Devlet İç Borçlanma Senetleri (DİBS) ile sağlanan finansman vaktinden önce geri ödenerek, 2022 yıl sonunda TVF tarafından ihraç edilen 6,9 milyar TL tutarındaki Özel Sektör Tahvili (ÖST) ile yeniden yapılandırılmıştı. 

10 Haziran 2025 tarihi itibarıyla, söz konusu 6,9 milyar TL tutarındaki ÖST’nin geri ödemesi tamamlanarak; kamu sigorta şirketlerinin tek çatı altında toplanmasına yönelik finansman süreci başarıyla tamamlandı.

TVF’nin Oluşturduğu Katma Değer: Türkiye Sigorta

Türkiye Varlık Fonu’nun 2020 yılında başlattığı dönüşüm süreci sadece bir yapılandırma değil aynı zamanda bankacılık dışı finansal sektörün geliştirilmesi amacıyla geçekleştirilen önemli bir katma değer üretimi örneği oluşturuyor.

Türkiye Sigorta bu süreçte gösterdiği üstün performansla sektördeki borsada işlem gören en değerli ve en yüksek kârlılığa ulaşan sigorta şirketi konumuna geldi. Prim üretiminde yüzde 15,5 pazar payı ile sektör liderliğini sürdüren Türkiye Sigorta’nın yüzde 19 oranındaki hisseleri Borsa İstanbul’da işlem görüyor ve güncel piyasa değeri ise 2,1 milyar dolar düzeyinde seyrediyor.

TVF’nin yaklaşık 285 milyon dolar karşılığında satın aldığı yüzde 81 oranındaki payların bugünkü değeri 1,7 milyar dolara ulaştı; böylece satın alma kararının oluşturduğu ekonomik değer de somut biçimde ortaya çıktı.

TVF’den Sektöre Katkı

TVF olarak, kamu sigorta ve emeklilik şirketlerinin birleştirilmesiyle başlattığımız bu dönüşüm sürecini; etkin yönetim, sürdürülebilir büyüme ve finansal sorumluluk ilkeleri doğrultusunda başarıyla tamamlamış olmaktan memnuniyet duyuyoruz.

Ülkemiz sigortacılık sektörüne kalıcı bir katkı sunan bu sürecin, Türkiye Sigorta ve Türkiye Hayat Emeklilik’in önümüzdeki dönem başarılarıyla artırarak devam edeceğine inanıyoruz.  ,

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Borusan, “Eşittir Platformu”nu çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık yaklaşımıyla bir adım ileri taşıyor

Borusan, diğer kurumlara öncülük eden ve 10 yılı aşkın süredir “Borusan Eşittir” platformu çatısı altında yürüttüğü toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarını, Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (ÇEK) perspektifiyle daha da derinleştiriyor. Yeni dönemde; “Borusan Eşittir” platformunda edindiği deneyimleri, işe alımdan liderlik gelişimine, performans yönetiminden iç iletişime kadar tüm süreçlerine entegre eden “Borusan ÇEK”i hayata geçirerek kapsayıcılık odaklı uygulama ağını genişletiyor.

Bu kapsamda ilk etapta Borusan Grubu Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Politika Rehberi, İşe Alımda ÇEK ve İletişimde ÇEK rehberlerini hazırlayan Borusan Holding ayrıca Ebeveyn ve Aile Rehberini de ÇEK perspektifinden yeniden güncelledi.  Borusan, bu adımlarla; adalet, şeffaflık ve fırsat eşitliği ilkelerini tüm Grup şirketlerinde standart uygulamalar haline getirmeyi, bilinçli ve bilinçdışı ayrımcılığa karşı sıfır tolerans politikası çerçevesinde güçlendirilmiş bir kurumsal ekosistem oluşturmayı amaçlıyor.

Herkes için eşit, kapsayıcı ve güvenli bir çalışma ekosistemi

“Borusan ÇEK”, Borusan Holding’in değer modeli doğrultusunda, kurum kültürünü güçlendirme hedefiyle başlatılan çalışmalar kapsamında ve katılımcı bir yöntemle oluşturuldu. Kurumsal kültür dönüşümü projesi olan BorusanX çatısı altındaki takımlarla yürütülen çalışmalar sonucunda, Borusan Eşittir’in ÇEK perspektifi üzerine odaklanılması kararlaştırıldı. Bu süreçte Borusan Eşittir Komitesi’nin katkılarıyla, kurumun çok sesli ve çok yönlü yapısını yansıtan rehber çalışmaları, Borusanlıların fikir ve önerileri doğrultusunda ortak akılla şekillendirildi. 

Borusan’ın herkese açık bir çalışma olarak da paylaşılan ÇEK yaklaşımı organizasyonel süreçleri, tüm çalışanları ve paydaşları kapsayan sürdürülebilir bir model üzerine kurulu. Ayrıca tüm insan kaynakları süreçleri, çalışan esenliği, iş ve özel yaşam dengesi gibi alanlar Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık yaklaşımı ile destekleniyor.

Borusan’daki “BİZ bilincini” en önemli kültürel prensiplerden biri kılmak ve uzun vadeli ortak fayda yaratmak hedefiyle hazırlanan “Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Politika Belgesi” somut, etkili ve erişilebilir kriterleriyle öne çıkıyor:

• Borusan, cinsiyet, din, dil, doğum yeri, etnik köken, yaş, eğitim ve geçmiş çeşitliliğini gözeterek; farklı yaşam tarzları, deneyimler, yetenekler ve aile yapılarına eşit fırsatlar sunuyor. İşe alım süreçlerini sürekli iyileştirerek, geniş bir yetenek havuzundan en yenilikçi sesleri bünyesine katıyor.
• Eğitim ve gelişimde herkese eşit destek sağlıyor. Bireylerin potansiyelini ortaya koyacakları kişisel ve mesleki gelişim fırsatlarını kapsayıcı bir yaklaşımla sunuyor, büyüme alanlarını güçlendirecek araç ve kaynaklara erişimi güvence altına alıyor.
• Geleceğin yetkinlikleri doğrultusunda işgücünün ve yeteneğin dönüşümü konularında bireylere eşit fırsatlar sunuyor. 
• Çalışma ortamını farklı ihtiyaçlara uygun, erişilebilir ve güvenli hale getiriyor; üretkenliği ve iyi olma halini destekleyen donanımları sağlıyor.
• Güven iklimi inşa ediyor, sürekli geri bildirimi teşvik ederken farklı düşüncelerin rahatlıkla ifade edilebildiği alanları açıyor. Çalışan esenliğini ön planda tutan, iş-yaşam dengesi düzenlemelerini kapsayıcı bir bakış açısıyla hayata geçiriyor.
• ÇEK çalışmalarını sürdürülebilir kılacak bir yönetişim yapısı ve eylem planlarıyla ilerlemeyi düzenli olarak takip ediyor. Bilinçdışı önyargılar ve kapsayıcılık konularında eğitimler düzenleyerek, kapsayıcı kültür ve kapsayıcı liderliği odağa alan iletişim ve gelişim çalışmalarına kaynak ayırıyor.
• Tedarikçiler ve diğer paydaşlarla iş birliği içinde hareket ederek, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık standartlarını yükseltiyor ve tüm paydaşların uygulamalarına entegre olmalarını destekliyor.
• Çeşitlilik ve kapsayıcılığı ön planda tutan toplumsal fayda inisiyatiflerine katılıyor; Borusanlıları toplum yararına değer katan projelerde aktif rol alması için teşvik ediyor.

Borusan Grubu, 200 yıl ve ötesine ulaşan bir kurum olma vizyonuyla çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı kurum kültürünün, çalışan ve paydaş ilişkilerinin yanı sıra uzun vadeli başarı ve sürdürülebilirliğin ayrılmaz bir parçası olarak konumlandırıyor. Bu bağlamda her bireyin kendini değerli, güvende ve özgür hissettiği; adaletin, erişilebilirliğin ve sürdürülebilirliğin bir arada olduğu kapsayıcı bir iş ortamını inşa etmeyi hedefliyor. 

Borusan Holding İnsan, İletişim ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Nursel Ölmez Ateş, şu değerlendirmede bulundu: “Borusan Çeşitlilik, Eşitlilik ve Kapsayıcılığı hayata geçirme motivasyonumuz, kurum içindeki her sesin eşit değer gördüğü, yeteneklerin özgürce gelişebildiği kapsayıcı bir çalışma ortamının sürdürülebilirliğini sağlamak. Bu adımı; çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı yalnızca bir politika değil, iş yapış biçimimizin merkezine taşıma vizyonumuzun somut ifadesi olarak atıyoruz. Borusan Grubu olarak, geleceğe uzanan sürdürülebilir başarıyı; adalet, şeffaflık ve fırsat eşitliği ilkelerini kurum kültürümüzle bütünleştirerek inşa ediyoruz.”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Rusya, IAEA ile Zaporozhskaya NGS’nin Nükleer Güvenliği ve Emniyeti Konularını Görüştü

Uluslararası Atom Enerjisi Ajansı (IAEA) Genel Müdürü Rafael Grossi başkanlığındaki heyet ile Rus tarafının kurumlararası istişare toplantısının bir diğer turu Rusya’nın Kaliningrad kentinde yapıldı. 

Rusya Devlet Nükleer Enerji Kuruluşu Rosatom Genel Müdürü Sayın Aleksey Likhachev başkanlığındaki Rus heyeti; Rostechnadzor Başkanı Aleksandr Trembitskiy, Rusya Federasyonu’nun Viyana’daki Uluslararası Örgütler nezdindeki Daimi Temsilcisi Sayın Mihail Ulyanov, Rusya Dışişleri Bakanlığı Silahsızlanma ve Silah Kontrolü Dairesi Başkan Yardımcısı Sayın Mihail Kondratenkov, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Radyasyon, Kimyasal ve Biyolojik Koruma Birlikleri Şefi Sayın Aleksey Rtischev ve Federal Ulusal Muhafız Birlikleri Servisi Tesisler Güvenliği Genel Müdürlüğü Başkanı Sayın Vladimir Mashevskiy’den oluştu. 

Taraflar, artık geleneksel hale gelen bir formatta, gündemdeki konulara ilişkin görüş alışverişinde bulundu. Görüşme, Ukrayna silahlı kuvvetlerinin sürekli saldırıları altında Zaporozhskaya Nükleer Güç Santrali’nin (NGS) nükleer güvenliğinin ve emniyetinin sağlanmasına odaklandı. Toplantıda, santralde IAEA uzmanlarının düzenli rotasyonlarıyla ilgili konular da ele alındı. Rus tarafı, rotasyonlar sırasında önceliğin IAEA personelinin ve ilgili kurumların temsilcilerinin güvenliğinin sağlanması olduğunu vurguladı. 

Aleksey Likhachev, Zaporozhskaya NGS’nin yeniden faaliyete geçmesi ve üretim modunda çalışmasının sağlanması konusunda yürütülen çalışmalar hakkında da bilgi verdi.

Rafael Grossi ise, Zaporozhskaya NGS ile ilgili durum hakkındaki görüşünü paylaştı ve son dönemdeki uluslararası temasları hakkında bilgi verdi.

Görüşmelerde, Rusya ile IAEA arasındaki iş birliğine ilişkin karşılıklı ilgi duyulan diğer konular da ele alındı. Her iki taraf görüşmeyi yararlı ve şeffaf olarak değerlendirdi ve temasların sürdürülmesi konusundaki kararlılıklarını teyit etti. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Sektör liderleri yarın Bloomberg HT Sürdürülebilir Tarım ve Gıda Zirvesi’nde buluşuyor

Bloomberg HT Sürdürülebilir Tarım ve Gıda Zirvesi’nde, sektörün sürdürülebilirlik ekseninde dönüşümü masaya yatırılacak. Sürdürülebilir tarım & gıda uygulamaları, gıda güvencesi ve kalite, yerel üretim ve küresel tedarik zincirleri gibi başlıklarda düzenlenecek panellerde, geleceğin tarım ve gıda uygulamaları ve finansman modelleri masaya yatırılacak, Türkiye’nin bu alanlardaki potansiyeli tartışılacak. T.C. Tarım ve Orman Bakanı İbrahim Yumaklı ise ‘Tarım ve Gıdada Ulusal Vizyon ve Stratejiler” özel oturumuyla zirveye katılacak.
 Zirve kapsamında gerçekleştirilecek “Tarımın Bugünü ve Geleceği” başlıklı özel oturumda, Bloomberg HT Tarım ve Gıda Editörü İrfan Donat, FAO Genel Direktör Yardımcısı / Avrupa ve Orta Asya Bölge Temsilcisi Viorel Gutu ile güncel veriler ışığında küresel ve bölgesel tarım dinamiklerini değerlendirecek.

 Sonuç Bildirgesi ile Tarım Sektörüne Sürdürülebilir Fayda

Gün boyunca gerçekleştirilen oturumlarda uzmanların öngörüleri, stratejik analizleri ve ele alınan temel konu başlıklarından yola çıkarak zirvenin stratejik içerik danışmanı Bain & Company katkılarıyla “Tarım ve Gıdada Dönüşüm: Türkiye Sonuç Bildirgesi” oluşturulacak. Bildirge, Türkiye’nin tarım & gıda sektöründeki durumunu ve potansiyelini derinlemesine analiz ederek, stratejik hedefleri belirlemeyi ve sektöre sürdürülebilir bir yol haritası sunarak rehberlik etmeyi amaçlıyor.

Stratejik İş Ortakları ve Sponsorlar

Ana Sponsor Ziraat Bankası, Platin Sponsor DenizBank, Altın Sponsorlar Ferrero Fındık ve Sütaş, Sürdürülebilirlik Sponsoru olarak ise Ülker, zirvenin destekçileri olarak yer alıyor. Zirvenin Stratejik iş ortaklığını Bain & Company üstlenirken, stratejik iletişim ortağı olarak Communication Partner katkı sunuyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı