Türk Savunma Sanayiinin kalbi EÜ’de atıyor

Cumhurbaşkanlığı Savunma Sanayii Başkanlığı ile Ege Üniversitesi (EÜ) Savunma Teknolojileri Topluluğu işbirliğince düzenlenen “Savunma Sanayi Zirvesi”  savunma sanayinin paydaşlarını bir araya getirdi.

Milli Yetkinlik Hamlesi ve Savunma Sanayii Kampüs Programı kapsamında, Cumhurbaşkanlığı Savunma Sanayii Başkanlığı ve Savunma Sanayii Akademisi iş birliği, Ege Savunma Teknolojileri Topluluğu (EGESAVTEK) organizasyonuyla düzenlenen “II. Ege Savunma Sanayi Zirvesi”nin açılışı, Ege Üniversitesi Prof. Dr. Yusuf Vardar MÖTBE Kültür Merkezi’nde savunma sanayi ve teknolojileri alanına ilgi duyan  öğrencilerin katılımıyla yapıldı.

Etkinliğe, Ege Üniversitesi Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Mehmet Ersan, Savunma Sanayii Başkanlığı İnsansız Hava Araçları ve Akıllı Sistemler Daire Başkanı Oğuz Özbal, akademisyen ve öğrencilerin yanı sıra savunma sanayii sektörünün önde gelen kurum ve kuruluşlarından temsilciler katıldı. BAYKAR TEKNOLOJİ, ROKETSAN, HAVELSAN ve BMC gibi kritik aktörler de zirvede yerini aldı.

EÜ Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Mehmet Ersan, “Bugün burada toplanmamızın amacı olan II. Ege Savunma Sanayii Zirvesi, savunma sektörünün önemli aktörlerini bir araya getirerek yenilikçi fikir ve çözümlerin paylaşıldığı, sektörün geleceğini şekillendiren bir platform sunuyor. Bu zirvenin Türk Savunma Sanayiinin gelişimi ve geleceği açısından büyük önem taşıdığına inanıyorum. Ege Üniversitesi olarak, ülkemizin köklü kurumlarından biri olmamızın yanı sıra, araştırma, eğitim ve topluma hizmet vizyonumuzla bölgesel, ulusal ve evrensel gereksinimlere yanıt veriyoruz. Bu doğrultuda, savunma sanayii gibi stratejik ve yüksek ekonomik potansiyele sahip bir alanda aktif rol almayı, öğrencilerimizi bu alana en iyi şekilde hazırlamayı öncelikli hedefimiz olarak görüyoruz. Ege Üniversitesi Savunma Teknolojileri Topluluğumuzun çalışmaları ve projeleri bu hedefimizin somut birer çıktısıdır. Üniversitemiz bünyesindeki akademik çalışmalarımızı, mühendislikten yapay zekâya, yazılımdan sistem tasarımına kadar birçok alanda savunma sanayiine katkı sağlayacak şekilde güçlendiriyoruz. Bu zirve, sizlere sadece teorik bilgi vermekle kalmayacak, sektörün lider firmalarından ve kamu temsilcilerinden uygulamaya dönük bilgiler sunacak. Aynı zamanda, sektördeki en son gelişmeleri doğrudan gözlemleme ve önde gelen isimlerle tanışma fırsatı yakalayacaksınız. İnanıyorum ki burada kuracağınız bağlantılar, edineceğiniz bilgiler ve genişleyecek vizyonunuz, Türk Savunma Sanayiinin daha da güçlenmesine ve küresel rekabet gücünün artırılmasına önemli katkılar sağlayacaktır. Katılımınız için hepinize teşekkür eder, zirvenin verimli ve ilham verici geçmesini dilerim” dedi.

 “Milli Teknoloji Hamlesi için insan kaynağı şart”

Zirvede, Savunma Sanayii Başkanlığı İnsansız Hava Araçları ve Akıllı Sistemler Daire Başkanı Oğuz Özbal, savunma sanayi öncüleri ve girişimciler EÜ öğrencileriyle deneyimlerini paylaştı. SSB İHA Daire Başkanı Oğuz Özbal, “Hasan Tahsin’in ilk kurşunu attığı bu kıymetli şehrimizde, Milli Yetkinlik Hamlesi ve Savunma Sanayii Kampüs Programı kapsamında sizlerle bir araya gelmekten büyük mutluluk duyuyorum. Bugün, Türkiye’deki insansız hava aracı (İHA) sistemlerimizin mevcut durumunu ve gelecek vizyonumuzu paylaşmak istiyorum. Sayın Cumhurbaşkanımızın liderliğinde, dinamik ve etkin bir yapıyla savunma sanayiimize yön veriyor ve liderlik etmeye çalışıyoruz. Bu süreçte sadece mühendislik değil, lojistik yönetimi, uluslararası iş birliği, kalite sertifikasyonu, maliyet planlaması, strateji planlaması, Ar-Ge yönetimi ve endüstriyel katılım gibi birçok farklı alanda insan kaynağına ihtiyacımız var. Bu alanlar, hem Başkanlığımız hem de şirketlerimiz için ciddi iş imkânları sunuyor” dedi.

“Geçmişten geleceğe teknoloji ve ihracat başarısı”

Başkan Özbal, “İHA’lar gibi otonom sistemler, tehlikeli görevleri insansız ve daha uygun maliyetle yerine getirerek askerlerimizin riskini en aza indiriyor. Hava aracı, yer kontrol istasyonları, uydu haberleşme ve milli füze sistemleri gibi birçok alt bileşenden oluşan bu sistemlerin tamamı, sizler gibi genç mühendislerimizin katkılarıyla ve yerli imkanlarımızla geliştiriliyor. Savunma Sanayii Başkanlığı olarak, Milli Yetkinlik Hamlemiz kapsamında yapay zeka, artırılmış otonomi ve insansız savaş uçakları gibi ileri teknolojilere odaklanıyoruz. 1974 ambargolarıyla başlayan yerlileşme sürecimiz, bizi ANKA ve Bayraktar TB2 gibi özgün tasarımlarla küresel bir oyuncu haline getirdi. İhracatımızı 185 ülkeye ulaştırarak bu yıl 10 milyar doları aşmayı hedeflerken, bu başarının ardında TÜBİTAK, üniversiteler ve özel şirketlerle birlikte çalışan genç mühendislerimizin zekası kilit rol oynuyor. Unutmayın, geleceğin teknolojileri sizinle şekillenecek ve bu alanda çalışmanız için çok büyük fırsatlar sizleri bekliyor” dedi.

“Savunma Sanayii’nin geleceği gençlerle şekilleniyor”

SSA Birim Yöneticisi Baran Durmaz ise, “Bugün burada Savunma Sanayii Akademisi olarak, Milli Yetkinlik Hamlesi kapsamında yürüttüğümüz programları sizlerle paylaşmaktan gurur duyuyorum. Bu hamle, savunma sanayii ekosisteminin en kritik unsuru olan insan kaynağını geliştirmeyi hedefliyor. Savunma Sanayii 101 ve 401 gibi programlarımızla gençlere sektör profesyonelleriyle etkileşim, kariyer desteği, sertifika ve istihdam önceliği gibi fırsatlar sunuyoruz. Kariyer ve Yetenek Buluşmaları, Milli Yetkinlik Hamlesi Kampı ve Kampüs Etkinliklerimizle gençleri ileri teknolojiler ve sektör liderleriyle buluşturuyoruz. Ayrıca, yakında açılacak Savunma Kariyer platformu gibi dijital araçlarla gençlerin savunma sanayiine kolayca adım atmasını sağlayacağız. Unutmayın, başarının ardında hep insan var, geleceğin savunma sanayiini siz yetenekli bireyler şekillendireceksiniz” diye konuştu.

         Etkinliğin sonunda, öğrencilerin merak ettiği sorular yanıtlanırken, kurulan stantlar da katılımcılar tarafından yoğun ilgiyle gezildi. Program sonunda tüm katılımcılara “Katılım Belgeleri” takdim edildi.

Zirve kapsamında Türkiye’nin ikinci astronotu  Tuva Cihangir Atasever, öğrencilerle  bir araya gelerek uzay ve astronomi alanındaki sorularını yanıtladı. Söyleşinin ardından, Egeli gençlerin geliştirdiği projeleri inceleyen Tuva Cihangir Atasever çalışmalar hakkında bilgi aldı.

İki gün sürecek zirvede, ülkemizin önde gelen savunma sanayii kuruluşları ve temsilcileri, öğrencilerle  ve katılımcılarla bir araya gelerek, çeşitli oturumlar ve paneller aracılığıyla savunma sanayiindeki güncel gelişmeleri paylaşacak.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Son Düzlük Lansmanı Veliefendi’de Büyük İlgi Topladı

Saran Group şirketlerinden TJK’nın yasal bayisi olarak kısa süre önce faaliyete geçen Son Düzlük’ün 15 Haziran Babalar Günü’nde Veliefendi Hipodromu’nda gerçekleşen lansmanı spor, medya ve iş dünyasından büyük ilgi gördü. Etkinlik kapsamında düzenlenen “Son Düzlük Babalar Günü Koşusu”nda 4+ yaşlı erkek Arap atları, 1.500 metre uzunluğundaki sentetik pistte kıyasıya yarıştı. Binlerce izleyicinin heyecanla takip ettiği koşuyu, başarılı jokey Özcan Yıldırım idaresindeki Deniz Efe isimli at, 1.38.17’lik derecesiyle kazanarak güne damga vurdu.

Yarış sonunda düzenlenen kupa töreninde, kazanan atın sahibi  Arif Çelik ve antrenörü Fırat Turan, kupalarını Saran Group Yönetim Kurulu Başkanı Sadettin Saran ve Son Düzlük CEO’su Zeynep Acar Haksal’ın elinden aldı.

Açılış konuşmasında söz alan Haksal, “Saran Group olarak Türkiye’de bir ilki gerçekleştirdik. At yarışı bahsine en son teknolojiyi, yapay zekâyı entegre ederek bu deneyimi daha analitik, daha bilinçli ve daha keyifli bir hâle getiriyoruz” dedi.

Yarışseverlerin büyük ilgisini çeken platform, kullanıcılarına Cevher isimli yapay zekâ destekli asistanıyla özgün analizler ve istatistikler sunarak bahis deneyimini yeniden tanımlıyor. Türkiye’de daha önce benzeri olmayan bu teknoloji, Son Düzlük’ü sektörde fark yaratan bir konuma taşıyor.

Türkiye’nin ilk yapay zekâ destekli at yarışı bahis platformu Son Düzlük, teknolojiyi yarışseverle buluşturmaya ve sektörde yenilikçi adımlar atmaya devam edecek.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Buca’da sevindiren istihdam rakamları

Buca Belediyesi’nin Etkin İstihdam Ofisleri ve yeni nesil dijital platformu www.bucakariyer.com aracılığıyla 3 ayda 597 kişi iş sahibi oldu. Buca Belediye Başkanı Mimar Görkem Duman, “Kimsenin kendisini yalnız hissetmediği; eğitimde, sağlıkta, sporda, yaşamın her alanında her bireyin eşit şartlara sahip olduğu bir Buca hedefiyle çalışıyoruz” dedi.

Hayata geçirdiği çalışmalarla 7’de 70’e tüm vatandaşların yanında olan Buca Belediyesi, istihdam alanında yaptığı çalışmalarla da 3 ay gibi kısa bir sürede 597 kişinin işe yerleşmesini sağladı. Buca Belediye Başkanı Görkem Duman, açtıkları iki ayrı Etkin İstihdam Ofisi ve Buca’nın yeni nesil dijital platformu www.bucakariyer.com’un Buca’da iş arayan vatandaşlar ve firmaların ilk tercihi olduğunu ifade ederek, şöyle konuştu:
“İşsizlikle mücadelede vatandaşlarımız ve firmalar ile iş birliği halinde çalışmalar gerçekleştiriyoruz. Etkin İstihdam Ofislerimizin ardından dijital platformumuz www.bucakariyer.com ile çalışmalarımızın perspektifini geliştirip daha çok insana ve firmaya ulaştık. www.bucakariyer.com’a üç ay gibi kısa bir süre zarfında 25 firma ve 455 iş arayan vatandaşımız kayıt oldu; 65 iş ilanı yayımlanırken bu ilanlara 901 kişi başvuruda bulundu ve 235 kişi bir işe yerleşti.  İstihdam alanında yaptığımız çalışmalarla kamuoyunda bir güven yaratarak, vatandaşlarımızın ve firmaların ilk tercihi olduk.  Kimsenin kendisini yalnız hissetmediği; eğitimde, sağlıkta, sporda, yaşamın her alanında her bireyin eşit şartlara sahip olduğu bir Buca hedefiyle çalışıyoruz.”  

TOPLU İŞ GÖRÜŞMELERİ YAPILIYOR
Buca Belediyesi Etkin İstihdam Ofisleri, geçen mart, nisan ve mayıs aylarında 23 toplu iş görüşmesi gerçekleştirilmesini sağladı. Bu görüşmelere 660 kişi katılım sağlarken 362 kişi bir işe yerleştirildi. Etkin İstihdam Ofisleri, firmaların iş ilanlarını Buca Belediyesi’nin sosyal medya hesapları üzerinden yayımlıyor. Toplu iş görüşmelerine katılmak isteyen adaylar, belirtilen yer, gün ve saatlerde yapılan görüşmelere katılım sağlayabiliyor. Öte yandan, iş görüşmeleri haricinde, oluşturulan öz geçmiş havuzuna bilgilerini bırakmak isteyenler, Buca Çarşı ve Gediz Ek Hizmet Binası’nda bulunan Etkin İstihdam Ofislerine başvuruda bulunabiliyor.

455 KİŞİ İLK KEZ KAYIT OLDU
Buca Belediyesi’nin işsizlikle mücadele için yaşama geçirdiği www.bucakariyer.com, isimli platformu akıllı aday eşleştirme özelliği sayesinde, şirketlerin ihtiyaçlarına en uygun adayları hızlı bir şekilde belirlemelerine olanak tanıyor. www.bucakariyer.com’a mart, nisan ve mayıs aylarında 455 kişi ve 25 firma ilk kez kayıt olurken, platformda 165 iş ilanı yayımlandı. Bu ilanlara 901 kişi başvuruda bulunurken 235 kişinin iş görüşmesi olumlu sonuçlandı.
www.bucakariyer.com, verimli iş ilanı yönetimi özelliği ile iş ilanlarının kolayca oluşturulması ve geniş bir aday havuzuna ulaşılmasını sağlıyor. Detaylı aday profilleri ile adayların yetkinliklerinin, deneyimlerinin ve becerilerinin incelenerek en iyi seçimin yapılması hedefleniyor. Platformun gelişmiş filtreleme seçenekleri özelliği de aynı şekilde şirketlerin ihtiyacına uygun adayları hızla belirleyebilmesine imkân tanıyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Fiba Faktoring büyümesini 6 yeni şube ile sürdürüyor

Finans sektöründe 35 yılı aşkın tecrübeye sahip olan Fiba Grubu üyesi Fiba Faktoring, Türkiye genelinde 6 yeni şubesini faaliyete geçirdi. Adana, Antalya, Bursa, Gaziantep, Gebze ve İzmir’deki yeni şubeleriyle büyüme yolculuğuna devam eden Fiba Faktoring, İstanbul ve Ankara’daki şube yapılanmalarını da kısa süre önce genişletmişti.  Konuyla ilgili, “Yeni şubelerimizin lokasyonunu belirlerken en önemli önceliğimiz bölgelerin ihtiyaçları oldu” açıklamasını yapan Özge Yılmaz, özellikle KOBİ’lerin yoğun olarak faaliyet gösterdiği illere ulaşarak Türkiye ekonomisine ve istihdamına katkılarını daha da artırmayı amaçladıklarının altını çizdi.

Daha fazla işletme faktoring ile tanışacak

Fiba Faktoring Genel Müdürü Özge Yılmaz, işletmelere, özellikle de fonlama imkanlarına nispeten zor ulaşan KOBİ’lere bütüncül bir finansman modeli sunan faktoring hizmetlerini Türkiye genelinde daha geniş kitlelere ulaştırmayı hedeflediklerini belirterek “Yeni şubelerimizle, daha fazla işletmeye hızlı ve etkin finansman çözümleri sunma imkanı bulacağız. Amacımız, KOBİ’lerimizin finansmana erişimini kolaylaştırmak ve büyümelerine destek olmak” dedi. Dijital alandaki yatırımlarına da hız kesmeden devam ettiklerini belirten Yılmaz, “Açtığımız yeni şubelerin yanı sıra yenilikçi yapımızı koruyarak teknoloji yatırımlarımıza, ekosistem iş birliklerine ve ürün geliştirme çalışmalarımıza da devam ediyoruz. Başta mobil uygulamamız olmak üzere dijital kanallar aracılığıyla tabana yaygın bir şekilde büyümeyi hedefliyoruz” diye konuştu.

Fiba Faktoring olarak, KOBİ’lerin nakit akışı yönetiminde güvenilir bir iş ortağı olmaya devam edeceklerini de kaydeden Özge Yılmaz, şunları söyledi:

“Değişken pazar koşullarında, esnek ve hızlı çözümlerimizle işletmelerin yanındayız. Yeni şube açılışları ve dijital alandaki yatırımlarımızla Türkiye ekonomisinin her köşesine ulaşarak daha fazla değer yaratmayı, daha fazla KOBİ’nin büyüme yolcuğunda yanında olmayı amaçlıyoruz.”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Aden Değerleme GYODER Gayrimenkul Zirvesi’nin Sürdürülebilir Gelecek Sponsoru oldu

2016 yılından beri gayrimenkul ve makine değerleme ve danışmanlık sektöründe hizmet sunan Aden Değerleme, gayrimenkul sektörüne fikir önderliği yapan çatı kuruluş GYODER’in 2. Ankara Gayrimenkul Zirvesi’nde sürdürülebilir gelecek sponsoru oldu. Aden Değerleme, 17 Haziran 2025 tarihinde gerçekleştirilecek zirvede, katılımcıları geliştirmekte olduğu sürdürülebilirlik raporlaması ve yönetim platformu olan Resuwo markası ile tanıştıracak. Sürdürülebilirlik raporu hazırlayan firmaların rapor hazırlama sürecinde risk ve fırsatları belirlemesine rehberlik sağlaması amacıyla geliştirilmiş Resuwo, hazırlanmış şablonlar ve eşleştirilmiş standard açıklamaları ile kullanıcılarına kolaylık sunacak.

Yenilenebilir ve sürdürülebilir bir dünya için geleceğe değer katıyor

Uluslararası standartlardaki değerleme raporlarıyla, gayrimenkul ve makine parkına ilişkin ihtiyaçlara çözüm sunan, değerleme sektörünün gelişmesi ve bilimsel bir yapıya kavuşturulması yolunda katkıda bulunmak amacıyla hareket eden Aden Değerleme, “Yeşil Değerleme” hizmetiyle de uluslararası standartlarda sürdürülebilirlik odaklı raporlamalar sunuyor.

Gayrimenkul değerini etkileyen faktörler arasında artık sürdürülebilirlik performansının da yer aldığını belirten Aden Değerleme İş Geliştirme Müdürü Ece Çalışkan Vural; “Sürdürülebilirliği merkezine koyan bir marka olarak, GYODER 2. Ankara Gayrimenkul Zirvesi’nde sürdürülebilirlik alanını sahiplendik. Aden Değerleme, sadece bugünü değil yarını da düşünen bir bakış açısına sahip. Geliştirme sürecinin son aşamasında olan Resuwo platformumuz ile bu vizyonu genişletiyor ve şirketlerin sürdürülebilirlik performanslarını profesyonelce yönetmelerine yardımcı oluyoruz. Aden Değerleme olarak, müşterilerimizin ihtiyaçları doğrultusunda yenilikçi ürün ve markalar geliştiriyoruz. İlk markamız olan Envanterus ile varlık yönetiminde sistematik bir yapı sunarken, şirket çalışanları ve paydaşlarımızın katkılarıyla yayımladığımız 361 Derece Dergisi ile de sektöre bilgi paylaşımında önemli bir kaynak oluşturduk.’’ dedi. 

Kentsel dönüşüme engel olan koşullara da değinen Ece Çalışkan Vural sözlerine; “Kentsel dönüşüm hakkında okuryazarlığın yetersiz olması, hak sahiplerinin yanlış bilgilendirme nedeniyle dönüşüme karşı çıkması, güven ortamının zedelenmesi, yapım süreçlerindeki kalite ve problemleri gibi sebeplerle kentsel dönüşüm süreçleri uzuyor. Tüm bunların dışında, finansman konusu ise kentsel dönüşüm sürecinin belki de en kritik ve belirleyici unsurudur. Bu engelin çözümlenebilmesi için gayrimenkul geliştirmede yeni finansman modelleri konuşuluyor. Finansman dışındaki yapısal engellerin aşılabilmesi için ise kamuoyu bilgilendirme süreçlerinin güçlendirilmesi; kamu, özel sektör ve akademik iş birliklerinin geliştirilerek dönüşüm sürecinin topluma doğru, açık ve şeffaf şekilde aktarılması gerekiyor. Biz Aden Değerleme olarak kentsel dönüşüm sürecindeki danışmanlık faaliyetlerimize devam ederken bir yandan da sivil toplum hareketleri aracılığıyla toplumun bilinçlenmesine katkıda bulunuyoruz.” diyerek devam etti.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Bilyoner’in yeni CPCO’su Başak Küçükyazıcı Seçki oldu

Sporda eğlencenin ilk adresi Bilyoner, insan ve kültür odaklı vizyonunu daha da ileri taşımak amacıyla üst düzey bir atama gerçekleştirdi. Şirketin Chief People & Culture Officer (CPCO) pozisyonuna deneyimli insan kaynakları lideri Başak Küçükyazıcı Seçki getirildi.

İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi’nde lisans eğitimini tamamlayan Küçükyazıcı Seçki, yüksek lisansını ise Marmara Üniversitesi’nde İngilizce İşletme alanında yaptı. Kariyer yolculuğuna Migros’ta Management Trainee olarak başladıktan sonra 2011-2021 yılları arasında KPMG Türkiye’de çeşitli İK liderlik rolleriyle bulundu. Son olarak Çiçeksepeti’nde İK Direktörü görevini üstlenen Küçükyazıcı Seçki, yetenek yönetimi, organizasyonel gelişim, işveren markası ve çalışan bağlılığı gibi alanlarda derinlemesine uzmanlık kazandı.

15 yılı aşkın insan kaynakları deneyimiyle 10 Haziran 2025 tarihinden itibaren Bilyoner’de CPCO olarak görev almaya başlayan Başak Küçükyazıcı Seçki, kurum kültürünü ve insan odaklı dönüşümü daha da ileri taşıma noktasında rol üstlenecek. Aynı zamanda çalışan odaklı çözümlerin ve yenilikçi İK uygulamalarının geliştirilmesine liderlik edecek.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Kuru incirin tarafları çalıştayda buluştu

Cennet meyvesi kuru incirin sürdürülebilir ve rekabetçi yapısının geliştirilmesi, ihracatının artırılması, üretim ve ihracat kaynaklı sorunlara çözüm bulunabilmesi amacıyla Aydın’da “Kuru İncir Çalıştayı” düzenlendi.

“Kuru İncir Çalıştayı”nda konuşan Ege Kuru Meyve ve Mamulleri İhracatçıları Birliği Başkanı Mehmet Ali Işık, Türkiye’nin kuru incir üretim ve ihracatında dünya lideri olduğunun altını çizdi. Kuru incir ihracat rakamlarıyla ilgili bilgi veren Işık; “2024/25 sezonu kuru incir ihracatımız 14 Haziran tarihi itibariyle 53 bin 890 ton olurken, elde ettiğimiz döviz tutarı yüzde 26’lık artışla 322 milyon dolara çıktı” dedi.

Kuru incirde 2024 üretim döneminde yaşanan iklimsel koşullardan olumsuz etkilendiğini vurgulayan Başkan Işık şöyle devam etti: “Olumsuz iklim koşulları ihracatımızı da etkiledi. Diğer taraftan, küresel ölçekte yaşanan Ekonomik ve Gıda Güvenliği gibi tüm sorunlar bizlere üretimin ve ihracatın ne denli önemli olduğunu bir kez daha gösterdi. Kuru Meyve sektörü olarak iki yüz yıla ulaşan ihracat tecrübemizle, yaşanan sıkıntıların üstesinden gelmek, üretim ve ihracatımızı sürdürülebilir kılmak için hem yurt içinde hem de yurtdışında pek çok toplantıya katıldık, sektörümüzün sorunlarını dile getirip çözüm önerilerimizi sunduk, ülkemizi ve sektörümüzü en iyi şekilde temsil etmeye devam ediyoruz.”

Kuru incir ihracatında Avrupa’nın payı yüzde 46

Kuru incir ihracat rakamlarında Avrupa’nın liderliğini sürdüğünü dillendiren Işık, “Avrupa Ülkelerine 23 bin ton kuru incir ihracatı karşılığı 151 milyon dolar döviz elde ettik. Amerika Birleşik Devletleri’ne 13 bin 670 ton kuru incir ihraç ederek yüzde 40’lık artışla 73,6 milyon dolara ulaştık. Kuru incir ihracatında Avrupa’nın payı yüzde 46 oldu” dedi.

Kuru incir sektörü olarak kalite, gıda güvenliği ve sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmaya yönelik uzun soluklu çalışmalar yürüttüklerinin altını çizen Işık şöyle devam etti; “İspanya’da düzenlenen 42. Uluslararası Kuru ve Kabuklu Meyveler Kongresi’nden (INC) anlamlı bir ödülle döndük. Gıda güvenliği çalışmalarımız çerçevesinde geliştirdiğimiz “Aflatoksinli Kuru İncirlerin Sürdürülebilir Yönetimi Projesi”, INC kongresinde, “Sürdürülebilirlik Ödülü”ne layık görüldü. Türkiye’nin projeyle ortaya koyduğu bütüncül yaklaşım, INC tarafından “küresel ölçekte model” olarak değerlendirildi. Aflatoksinle mücadele için 25 yıl önce seferberlik başlatmıştık. Aflatoksinli Kuru İncir Bertaraf Projemizi bu seferberlik kapsamında devreye almıştık. 2024 ürünü aflatoksinli kuru incir imha oranı %1,5’e çıkarıldı ve %1 oranında da küflü/okratoksinli kuru incir oranı belirlendi. Sonuç olarak toplamda %2,5 oranında yaklaşık 1.500 ton aflatoksinli ve küflü/okratoksinli ürünler pazara girmeden işletmelerimizce ayıklanarak ve Birliğimizce toplanarak biyogaz tesislerinde yenilenebilir enerjiye dönüştürülmesi sağlanmaktadır. Böylece söz konusu ürünlerin hem insan sağlığı için risk oluşturmasını hem de doğaya karışması engellenmektedir. Çevre, çiftçi ve tüketici dostu projemizle INC’nin sürdürülebilirlik temelli en yenilikçi ürün ve hizmetler için verdiği ödüle layık görüldük.”

Türk Gıda Kodeksi’ne uygun olmayan ürünler yurda giremez.

İhracatçı firmaların tüm gayretlerine ve yoğun kontrollerine rağmen, insan gözüyle tespit edilemeyen, ışıma vermeyen bazı küf varlıklarının, ihracat süreçlerinde sıkıntıya yol açtığını paylaşan Ege Kuru Meyve ve Mamulleri İhracatçıları Birliği Başkanı Mehmet Ali Işık, “Yoğun kontrol süreçlerine rağmen zaman zaman bazı partiler, ihracat pazarlarından geri döndü. Halkımızın hiç kuşkusu olmasın. Bu ürünler, Tarım ve Orman Bakanlığımızın mevzuatına göre çok sıkı analiz ve denetimlere tabi tutularak ülkemize alındı. Türk Gıda Kodeksi’ne uygun olmayan tek bir kuru incir partisinin yurda girişine izin verilmedi” diyerek sözlerini noktaladı.

Aydın Ticaret Borsası Başkanı Fevzi Çondur, “Dünya incir üretimi ve ihracatında ilk sırada yer alan ülkemizde, 2024/2025 sezonunda 53 bin 621 ton kuru incir ihracatı gerçekleşmiş olup, bu ihracatın 42 bin 193 tonu ilimize aittir. 2024/2025 sezonunda ülkemizde toplam 68 bin 138 ton kuru incir tescili yapılmış olup, bu tescilin 52 bin 483 tonu ilimizde yapılmıştır. Aynı sezonda Aydın Ticaret Borsası’nda işlem gören kuru incir ortalama satış fiyatı ise 163 lira 4 kuruş olarak gerçekleşmiştir. Borsamız üyesi ihracatçıların talebiyle, Aydın soğuk hava depoculuk A.Ş. bünyesinde kurduğumuz ve Aydınlı ihracatçılara fayda sağlayan A tipi antrepomuz ile ihracat sürecinde yaşanan sorunlara çözüm üretmeye çalışıyoruz. Üyelerimizin bu alandaki yetkinliklerini artırmak ve rekabet güçlerini yükseltmek amacıyla, borsamız bünyesinde faaliyet gösteren marka, patent ve danışmanlık ofisi aracılığıyla ücretsiz danışmanlık hizmeti sunulmaktadır. 2023 yılından itibaren danışmanlık ofisimizde toplam 33 firma ile görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Özellikle kuru incir ihracatı yapmak isteyen ve markalaşma çalışmalarına önem veren üyelerimiz için büyük fırsatlar sunan bu ofis, ulusal ve uluslararası pazarlarda daha güçlü bir konuma ulaşmaları yönünde önemli katkılar sağlamaktadır.” dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı