Anadolu Efes’te Eşit İşe Eşit Ücret: Her Çalışana & Her Göreve Eşit Değer

Anadolu Efes, 18 Eylül Uluslararası Eşit Ücret Günü’nde, yıllardır sürdürdüğü “eşit görev ve sorumluluk için eşit ücret” anlayışını bir kez daha vurguladı. Şirket, yalnızca ücret politikalarında değil; işe alım, kariyer gelişimi, liderlik programları ve saha operasyonlarına kadar tüm insan kaynakları süreçlerinde fırsat eşitliğini hayata geçiriyor. Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılığı kurum kültürünün ayrılmaz bir parçası olarak gören Anadolu Efes, bu kültürü tüm ekosisteme yaymayı hedefliyor.

Birleşmiş Milletler tarafından 2020 yılından bu yana kutlanan Uluslararası Eşit Ücret Günü, cinsiyet temelli ücret farklarının ortadan kaldırılması için farkındalık yaratmayı amaçlıyor. UN Women verilerine göre kadınların kazancı erkeklerin ortalamasının yaklaşık %20 altında. Bu tablo, eşit işe eşit ücret ilkesinin yalnızca bireysel şirketler için değil, küresel ölçekte tüm ekonomi için kritik bir öncelik olduğunu ortaya koyuyor.

Herkesin kendini ait hissettiği ve potansiyelini gerçekleştirebildiği bir çalışma ortamı sağladıklarını ifade eden Anadolu Efes Grup İnsan Kaynakları Direktörü Banu Artüz, “Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılığı yalnızca bir politika olarak değil, işimizin ve kurum kültürümüzün ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz. Yönetim Kurulu’ndan saha operasyonlarına kadar her düzeyde fırsat eşitliğini gözetiyor, yetenek çekme, işe alım, gelişim ve ücretlendirme politikalarımızı bu anlayışla şekillendiriyoruz. Eşit işe eşit ücret uygulamalarımızı bağımsız denetimlerle düzenli olarak takip ederek şeffaf biçimde belgeliyoruz. Hedefimiz yalnızca kadın temsiliyetini artırmak değil; herkesin kendini ait hissettiği, potansiyelini gerçekleştirebildiği, kapsayıcı çalışma ortamımızı kalıcı hâle getirmek. Bu nedenle kadın liderliği programlarımız, mentorluk ve gelişim topluluklarımız, kültürel dönüşüm girişimlerimiz ve sahada kadın temsiliyetini artıran uygulamalarımız bizim için yalnızca insan kaynakları projeleri değil, aynı zamanda sürdürülebilirlik vizyonumuzun da güçlü birer ayağı. Anadolu Efes olarak, fırsat eşitliği kültürünü kurum sınırlarımızın ötesine taşıyarak ekosistem genelinde kalıcı bir etki yaratmayı hedefliyoruz.” dedi.

Şirket, bu anlayış doğrultusunda kadın temsiliyet oranını artırmayı ve fırsat eşitliği kültürünü ekosistem genelinde güçlendirmeyi amaçlıyor. Kadın Saha Satış MT ve Kazakistan Women in Sales gibi uygulamalarla operasyon ülkelerinde kadınların satış rollerine katılımı destekleniyor. Kariyerlerinin farklı basamaklarında bulunan kadın yeteneklere erişim sağlayacak şekilde tasarlanan “İşimizde Gücümüz Sensin – Mavi Yaka Kadın İstihdamı” programı da, üretim ve benzeri alanlarda kadınların daha görünür olmasını sağlıyor. Program ile kadın profesyoneller Anadolu Efes’e kazandırılmakla kalmayıp, aynı zamanda kadınlara gelişimlerini destekleyecek sürdürülebilir bir çerçeve sunuluyor. Mentorluk ve gelişim toplulukları ile toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimleri de şirketin farkını ortaya koyuyor. 2025’te başlatılan kadın liderliği programı W-LEAD’in ise önümüzdeki yıl diğer ülkelere ve farklı yönetim kademelerine yaygınlaştırılması planlanıyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

YEO ve Met-Gün Enerji’den 70 MW’lık rüzgar enerjisi santrali

Türkiye’nin önde gelen mühendislik ve teknoloji şirketlerinden YEO Teknoloji, Met-Gün Enerji ile Kırklareli’nde 70 MW kurulu güce sahip rüzgar enerjisi santrali kurulumu için iş birliği yapacağını açıkladı. Türkiye’nin en büyük rüzgar enerjisi buluşması olan Türkiye Rüzgar Enerjisi Kongresi’nde (TÜREK) açıklanan anlaşmayla net sıfır hedefine bir adım daha yaklaşılacak.

YEO Teknoloji, Met-Gün Enerji için Kırklareli Elmacık Rüzgar Enerji Santrali’nin elektrifikasyon ve otomasyon altyapısının dizayn, mühendislik, tedarik, montaj, test ve devreye alma süreçlerini üstlenecek. Söz konusu proje Türkiye’nin sürdürülebilir enerji kapasitesine katkı sunacak.

‘Daha yaşanabilir bir dünya Bizce Mümkün’

TÜREK kapsamında düzenlenen imza töreninde konuşan YEO Teknoloji İş Geliştirme ve Satış Başkan Yardımcısı Barış Esen, şunları söyledi: “Enerji sektöründe dekarbonizasyon, dijitalizasyon ve desantralizasyon odaklı çözümlerimizle 3 kıtada, 30’dan fazla ülkede 400’ü aşkın projeye imza attık. Gelişmiş enerji depolama sistemlerinden rüzgar ve güneş enerji santrallerine kadar geniş bir yelpazede sürdürülebilir enerji çözümleri sunuyoruz. Türkiye’nin enerji dönüşüm yolculuğuna önemli bir katkı sağlayacak 70MW gücündeki Elmacık Rüzgar Enerji Santrali projesinde mühendislik ve uygulama kabiliyetlerimizi bir kez daha ortaya koymaktan mutluluk duyuyoruz. ‘Bizce Mümkün’ yaklaşımımızla daha yaşanabilir bir dünya için çalışıyor; uluslararası alanda güçlü ortaklıklarımızı geliştirerek sürdürülebilir enerji geleceğine katkı sunmaya kararlılıkla devam ediyoruz.”

Hedef 1000 MW kapasite

Met-Gün Enerji Yatırımları A.Ş. Genel Müdürü Uğur Işık ise şöyle konuştu: “Met-Gün Enerji olarak, 2030 yılına kadar 1.000 MW kurulu yenilenebilir enerji kapasitesine ulaşmayı hedefliyoruz. Elmacık Rüzgar Enerji Santrali, yalnızca enerji üretimi değil; aynı zamanda sürdürülebilirlik, net sıfır hedefleri ve iklim değişikliğiyle mücadele açısından stratejik bir öneme sahip olacak.”

Gelişmiş enerji depolama çözümlerinden, elektrik şebekelerine; yüksek voltaj trafo merkezlerinden, yenilenebilir enerji santrallerine; endüstriyel, ticari tesisler ve hanelerin enerji dönüşümünden hidrojene kadar farklı alanlarda projeler yürüten YEO Teknoloji, 3 kıtada ve 30’dan fazla ülkede 400’den fazla proje tamamladı. YEO Teknoloji, dekarbonizasyon, desantralizasyon ve dijitalizasyon odaklı çalışmalarıyla daha yaşanabilir bir dünya için ‘Bizce mümkün’ sloganıyla büyümeye devam ediyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı