Suudi Arabistan Çölüne İki Dev Eğlence: Aquarabia ve Six Flags

Suudi Arabistan, 2025 sonunda kapılarını açacak Aquarabia ve Six Flags Qiddiya ile eğlence ve adrenalin deneyimini bambaşka bir seviyeye taşıyor. Rekor kıran su kaydıraklarından dünyanın en hızlı roller coaster’ına kadar uzanan bu iki yeni destinasyon, Riyad’ı küresel gezginlerin radarına güçlü bir şekilde yerleştiriyor.

Suudi Arabistan, çöl coğrafyasının ortasında yükselen iki yeni eğlence yatırımıyla 2025’in sonunda ziyaretçilere farklı bir deneyim sunmaya hazırlanıyor. Riyad’da konumlanacak Aquarabia Su Parkı ve Six Flags Qiddiya City; mühendislik çözümleri, tematik alanları ve kapsamlı eğlence seçenekleriyle bölgedeki turizm çeşitliliğini artıracak.

Aquarabia, çölün ortasında konumlanan ve dünya ölçeğindeki büyük su parklarıyla rekabet etmeyi hedefleyen bir eğlence kompleksi olarak dikkat çekiyor. Parkta 232 metrelik mega mat blaster Jamal Joom, 12 kat yüksekliğindeki dikey düşüş deneyimi sunan Junoon Drop, dünyanın en uzun AquaLoop kaydırağı Speedy Jamezales ile Hyper Viper ve Jump Jolt gibi yüksek tempolu raft sistemleri yer alacak. Endless Surf teknolojisi sayesinde ziyaretçiler yapay okyanus dalgalarında sörf yapabilecek; 181 su oyunu unsurundan oluşan FusionFortress 18 ise aileler için geniş bir oyun alanı sunacak.

%80 atık geri dönüşümü hedefi ve arıtılmış su kullanımı

Parkın tematik alanları, Suudi Arabistan’ın doğal oluşumlarından ilham alırken, Camel Rock ve Viper Canyon gibi bölgeler eğlenceyle birlikte kültürel bir bağlam da sunuyor. Aquarabia’da atıkların yüzde 80’inin geri dönüştürülmesi ve sulama ile soğutma süreçlerinde arıtılmış su kullanılması planlanıyor.

Aquarabia’nın hemen yanında konumlanan Six Flags Qiddiya City, markanın Kuzey Amerika dışındaki ilk sıfırdan inşa edilen parkı olma özelliğini taşıyor. Yaklaşık 320 bin metrekarelik park, 45 futbol sahasına eşdeğer büyüklüğüyle dikkat çekiyor. Toplamda 10 yüksek adrenalin deneyimi de dâhil olmak üzere 28 farklı eğlence ünitesi bulunacak ve beş hız treninin dünya rekoru kırması hedefleniyor.

195 metre yükseklik ve 250 km/s hızla rekor seviyeler

Parkın en dikkat çekici ünitesi olan Falcon’s Flight; 195 metrelik yüksekliğiyle dünyanın en yüksek, 250 km/s hıza ulaşabilmesiyle en hızlı ve 4,3 kilometrelik hattıyla en uzun roller coaster’ı olacak. Güzergâh, Qiddiya’daki Speed Park Track’e paralel ilerleyerek ziyaretçilere pist üzerinde seyreden profesyonel sürücülerle eş zamanlı bir hareket deneyimi sunacak. Rüzgâr koruma sistemi ve enerji verimli tekerlek soğutma teknolojisi, sürdürülebilirlik yaklaşımını destekliyor.

Parkta Falcon’s Flight’ın yanı sıra dünyanın en yüksek serbest düşüş ünitesi Sirocco Tower, üç aşamalı fırlatma mekanizmasına sahip Spitfire, hibrit yapılı ve tilt fonksiyonlu Iron Rattler ile dünyanın en yüksek salınım deneyimini sunan Gyrospin gibi üniteler de bulunacak.

Six Flags Qiddiya City yalnızca ekstrem deneyimler sunmakla sınırlı değil; tematik bölgeleriyle geniş bir kitleye hitap ediyor. The Citadel gastronomi ve perakende alanı olarak kurgulanırken, Discovery Springs mercan ekosisteminden ilham alıyor. Steam Town, Twilight Gardens, Valley of Fortune ile Grand Exposition ve City of Thrills bölgeleri ise eğlenceyi tematik bir kurgu eşliğinde sunuyor.

Qiddiya City’den yıllık 135 milyar SAR ekonomik katkı beklentisi

Her iki proje, Qiddiya City’nin eğlence, spor ve kültür alanlarında gelişen yeni çekim merkezi vizyonunun parçası olarak konumlanıyor. Bölgenin tam kapasiteye ulaştığında ülke ekonomisine yıllık yaklaşık 135 milyar SAR katkı sağlaması öngörülüyor. Parkın inşasında atıkların yüzde 80’inden fazlasının depolama alanlarından uzaklaştırılmasının hedeflenmesi de sürdürülebilirlik stratejisinin önemli başlıkları arasında yer alıyor.

Ziyaretçiler, eğlence parklarının ötesinde lüks oteller, outdoor sporları, kültürel programlar ve farklı gastronomi seçenekleriyle geniş bir deneyim yelpazesine erişebilecek. Qiddiya’nın “Power of Play” yaklaşımı, bölgenin sadece günübirlik ziyaretler için değil, uzun soluklu bir destinasyon olarak konumlanmasını hedefliyor.

2025 sonunda açılması planlanan Aquarabia ve Six Flags Qiddiya City, Suudi Arabistan’ın turizmde yeni nesil eğlence yatırımları arasında önemli bir yer tutacak. Çöl bölgesi, sessizliğin hâkim olduğu bir alandan çok daha geniş bir deneyim sunduğu yeni bir döneme hazırlanıyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

EY Work Reimagined 2025 Araştırması yayımlandı!

Uluslararası danışmanlık hizmetleri şirketi EY, 29 ülkeden 15.000 çalışanın ve 1.500 işverenin katılımıyla gerçekleştirdiği EY Work Reimagined 2025 Araştırması’nın sonuçlarını açıkladı. İş dünyasında yetenek dinamiklerinin nabzını takip eden ve bu sene yapay zekânın iş dünyası üzerindeki etkilerini odağa alan araştırma; yapay zekâ (AI) uygulamalarıyla insan kaynağının bu dönüşüme hazırlık düzeyi kapsamında bazı gelişime açık alanlar olduğunu gözler önüne seriyor. Ayrıca araştırma, yapay zekânın güçlü bir yetenek stratejisi temelinde uygulanarak etkin biçimde kullanılmasıyla, bunun şirketlerin verimliliğini %40’a kadar yükseltme potansiyeli taşıdığını ortaya koyuyor. 

Yetenek stratejilerinin yapay zekâ odağında geliştirilmesi önem kazanıyor

Araştırmaya katılan çalışanların %88’i günlük rutin işlerinde yapay zekâyı kullandığını belirtiyor; ancak bu kullanım çoğunlukla bilgi araştırması yapmak (%54) ve belge özetlemek (%38) gibi temel uygulamalarla sınırlı kalırken, çalışanların yalnızca %5’i yapay zekâyı iş yapış biçimlerini dönüştürecek şekilde, ileri düzeyde kullanıyor. Bununla birlikte araştırma, yapay zekânın iş dünyasında yaygın şekilde benimsenmesine rağmen, çalışanların yapay zekâyla ilgili bazı endişeleri olduğunu da ortaya koyuyor. Çalışanların %37’si, yapay zekâya aşırı bağımlılığın kendi yetenek ve uzmanlıklarını zayıflatabileceğinden endişe ederken; %64’ü artan performans baskısı nedeniyle iş yüklerinin arttığını düşünüyor. Aynı zamanda çalışanların yalnızca %12’si, yapay zekânın sunduğu verimlilik potansiyelinden tam anlamıyla yararlanabilecek düzeyde eğitim aldığını belirtiyor. Ayrıca işverenlerin kurum içi yapay zekâ uygulaması sunma çabalarına rağmen, çalışanların kurum tarafından resmi olarak onaylanmayan yapay zekâ araçlarına yönelmesiyle “gölge yapay zekâ” (“shadow AI”) kullanımı yaygınlığını koruyor. Araştırmaya göre, dünya genelinde farklı sektörlerde çalışanların %23 ila %58’i bu gibi uygulamalara yöneliyor.

Araştırma, önemli bir konuya daha dikkat çekiyor: Yetersiz öğrenme fırsatları ve yanlış ödüllendirme sistemleri gibi kırılgan yetenek temelleri üzerine kurulan yapay zekânın ve yeni teknolojilerin potansiyel faydaları, büyük ölçüde azalıyor. Araştırmaya göre, yetenek ve teknolojiyi etkin biçimde entegre ederek “yetenek avantajı” (“talent advantage”) elde eden kurumlar daha yüksek değer kazanımı elde ediyor. Ancak bu seviyeye ulaşma yolunda ilerleyen kurumların oranının yalnızca %28 olduğu görülüyor.

Çalışan memnuniyeti artarken, yapay zekâ yetkinlikleriyle dış fırsatlar daha cazip hale gelebiliyor

Çalışan deneyiminin ölçülmesinde temel bir gösterge olan “küresel yetenek sağlığı” (“global talent health”) endeksi geçen yıla göre 0–100 ölçeğinde 10 puan artarak 55’ten 65’e yükseldi. Yaklaşık %18 oranındaki bu yükseliş; şirketlerde ödüllendirme, gelişim ve kurum kültürüne yönelik memnuniyetin arttığını yansıtıyor. Aynı zamanda küresel çapta çalışanların işten ayrılma isteği %29 oranına gerileyerek, 2021’de görülen %43’lük zirveye kıyasla son dört yılın en düşük seviyesine geldi.

Bununla birlikte, istihdamın yavaşladığı dönemlerde çalışanların mevcut pozisyonlarına daha sıkı tutunduğu gözlemleniyor. Ancak yapay zekâ söz konusu olduğunda tablo değişiyor. Liderlik yaklaşımı, yapay zekânın benimsenmesini ve sürekli öğrenmeyi destekleyen kurum kültürü oluşturmada kritik bir rol oynarken, ekibine güvenen, onları geliştiren ve önemseyen liderler kurum kültürünün tonunu belirliyor ve yetenek sağlığının %44’ünü şekillendiriyor.

Araştırma ayrıca çalışanların yetkinliklerini geliştirmeye yönelik yatırımların, dönüşümü hızlandırdığını, ancak aynı zamanda çalışan bağlılığı konusunda bazı zorluklar oluşturduğunu ortaya koyuyor. Araştırmaya göre; yılda 81 saatten fazla yapay zekâ eğitimi alan çalışanlar, ortalamanın üzerinde haftalık 14 saatlik bir verimlilik artışı bildiriyor. Ancak, yapay zekâ yeteneklerine olan talebin fazlalığı ve dış fırsatların şirket içi terfi döngülerinden daha cazip hale gelmesinden dolayı bu çalışanların mevcut işlerinden ayrılma olasılığı %55 daha fazla olabiliyor. İşverenler, çalışanların teknolojiye erişim, esneklik ve yapay zekâ becerilerini kullanmalarına imkân tanıyan kariyer fırsatlarını da içeren kapsamlı bir paket sunarak çalışanları elde tutma konusunda zorlukları azaltabilir.

Yetenek avantajı şirketlere değer katıyor

Araştırma, insan faktörleri ile yapay zekâ entegrasyonu arasındaki etkileşimi; yapay zekâ benimseme başarısı, öğrenme, yetenek sağlığı, kurum kültürü ve ödüllendirme mekanizmaları olmak üzere beş temel alanda ortaya koyarken, bu alanlarda öne çıkan kurumlar “yetenek avantajı” elde ederek yapay zekâdan dönüşümsel bir değer elde edebiliyor.

EY Türkiye Danışmanlık Hizmetleri Bölüm Başkanı ve Şirket Ortağı Gökhan Gümüşlü, araştırma ile ilgili şu değerlendirmelerde bulundu:

“EY olarak, küresel yetenek dinamiklerini, yapay zekânın benimsenmesini ve çalışma kültüründeki değişimleri daha iyi anlamak adına gerçekleştirdiğimiz EY Work Reimagined 2025 Araştırması; yapay zekânın iş dünyasındaki mevcudiyetini her geçen gün artırdığını gözler önüne seriyor. Çalışanların ve işverenlerin yapay zekâyı benimseme oranlarının da giderek yükseldiğini gösteren araştırmada, etkili kurgulanmayan modellere entegre edilen teknoloji ve yapay zekâ yatırımlarının gerçek potansiyelini ortaya çıkaramadığını gözlemliyoruz. Araştırmaya göre, şirketlerin yetenek stratejisindeki bazı eksiklikler nedeniyle kaçırdıkları verimlilik artış potansiyeli yaklaşık %40 oranına ulaşabiliyor. Bu noktada, çalışanların yapay zekâyla ilgili endişelerinin giderilmesi, işveren tarafında yatırım modellerinin doğru dizayn edilmesi önem taşıyor. Kısacası insanı merkeze alan yöntemlerle yapay zekâ uygulamaları ve iş gücünün daha uyumlu hale getirilmesi gerekiyor. Yapay zekânın, gelecekte yetenek gücüyle çok daha ileri bir seviyeye ulaşacağı aşikâr. İş dünyasının her geçen gün yeniden şekilleneceği bu yakın gelecekte rekabet avantajı elde etmek isteyen şirketlerin, insan faktörünün merkezde olduğu yapay zekâ dönüşümüne ivme kazandırmaları gerekiyor.” 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Karşıyaka Belediyesi’nden kadın istihdamına destek

Karşıyaka Belediyesi’nin kadınlara yönelik kursları, yaklaşık 300 kadına meslek edinme ve ekonomik hayata daha güçlü katılma imkânı sunuyor. Eğitimlere katılan kadınlar hem üretim ve istihdam yolunda ilerliyor hem de dayanışma içinde sosyal ve kültürel açıdan güçleniyor. Belediye Başkanı Yıldız Ünsal, “Kadınların üreterek güçlendiği, fırsatlara eşit eriştiği bir Karşıyaka için çalışmalarımızı kararlılıkla sürdüreceğiz” dedi.

Vatandaş odaklı hizmet anlayışıyla çalışmalarını sürdüren Karşıyaka Belediyesi’nin kadınlara yönelik kursları, kentte sosyal dönüşüm yaratmaya devam ediyor. İlçe genelinde verilen eğitimlerle kadınların meslek edinmesi desteklenirken kadın dayanışması, üretim ve istihdama katılım güçleniyor. Yaklaşık 300 kadının aktif olarak yararlandığı kurslar, belediyeye bağlı farklı merkezlerde gerçekleştiriliyor.

BİRÇOK BRANŞTA NİTELİKLİ EĞİTİM

Karşıyaka Belediyesi Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü ile Karşıyaka Halk Eğitim Merkezi iş birliğinde sürdürülen eğitimlerde katılımcılar; el sanatlarından takı tasarımına, dikişten gümüş işlemeciliğine, kumaş boyamadan cilt bakımına kadar farklı branşlarda uzman eğitmenlerden ders alıyor. Kurslara katılan kadınlar hem yeni bir meslek edinme fırsatı buluyor hem de ürettiklerini değerlendirerek aile ekonomisine katkı sağlama imkânı yakalıyor. Ali Rıza Bodur Eğitim Merkezi’nde takı tasarımı, resim ve geleneksel el sanatları; Kurslar Şefliği binasında dikiş, takı tasarımı ve geleneksel el sanatları; Bülent Ecevit Kültür Merkezi ile Cumhuriyet Mahalle Merkezi’nde dikiş; İmbatlı Mahalle Merkezi’nde geleneksel el sanatları ve dikiş; Nergiz Mahalle Merkezi’nde takı yapımı, gümüş takı ve kumaş boyama; Kemal Anadol Mahalle Merkezi’nde ise cilt bakımı ve kalıcı makyaj branşlarında eğitim veriliyor.

“GURUR KAYNAĞI”

Karşıyaka Belediye Başkanı Yıldız Ünsal, “Kadınların ekonomik ve sosyal hayatta daha güçlü yer almasını amaçlayan bu kurslarda kadınlarımızın meslek edinmesi, üretime katılması ve kendi ayakları üzerinde durması bizler için büyük bir gurur kaynağı. Kadın emeğinin görünür olmasını, ev içi üretimin ekonomik değere dönüşmesini ve dayanışmanın büyümesini sonuna kadar destekliyoruz. Kadınların üreterek güçlendiği bir Karşıyaka için çalışmalarımıza kararlılıkla devam edeceğiz” diye konuştu.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Dış Ticaret İstatistikleri, Ekim 2025

Ekim ayında genel ticaret sistemine göre ihracat %2,0, ithalat %7,2 arttı

Türkiye İstatistik Kurumu ile Ticaret Bakanlığı iş birliğiyle genel ticaret sistemi kapsamında üretilen geçici dış ticaret verilerine göre; ihracat 2025 yılı Ekim ayında, bir önceki yılın aynı ayına göre %2,0 artarak 23 milyar 941 milyon dolar, ithalat %7,2 artarak 31 milyar 521 milyon dolar olarak gerçekleşti.

Ocak-Ekim döneminde ihracat %3,9, ithalat %6,1 arttı

Genel ticaret sistemine göre ihracat 2025 yılı Ocak-Ekim döneminde bir önceki yılın aynı dönemine göre %3,9 artarak 224 milyar 469 milyon dolar, ithalat %6,1 artarak 299 milyar 152 milyon dolar olarak gerçekleşti.

Aylara göre dış ticaret, Ekim 2025

Ekim ayında enerji ürünleri ve altın hariç ihracat %3,8, ithalat %5,2 arttı     
            
Enerji ürünleri ve parasal olmayan altın hariç ihracat, 2025 Ekim ayında %3,8 artarak 22 milyar 25 milyon dolardan, 22 milyar 826 milyon dolara yükseldi.

Ekim ayında enerji ürünleri ve parasal olmayan altın hariç ithalat %5,2 artarak 22 milyar 684 milyon dolardan, 23 milyar 865 milyon dolara yükseldi.

Enerji ürünleri ve parasal olmayan altın hariç dış ticaret açığı Ekim ayında 1 milyar 10 milyon dolar olarak gerçekleşti. Dış ticaret hacmi %4,5 artarak 46 milyar 721 milyon dolar olarak gerçekleşti. Söz konusu ayda enerji ve altın hariç ihracatın ithalatı karşılama oranı %95,8 oldu.

 İhracat gelişim hızı, Ekim 2025                                            İthalat gelişim hızı, Ekim 2025

Dış ticaret açığı Ekim ayında %27,6 arttı

Ekim ayında dış ticaret açığı bir önceki yılın aynı ayına göre %27,6 artarak 5 milyar 938 milyon dolardan, 7 milyar 580 milyon dolara yükseldi. İhracatın ithalatı karşılama oranı 2024 Ekim ayında %79,8 iken, 2025 Ekim ayında %76,0’a geriledi.

Dış ticaret açığı Ocak-Ekim döneminde %13,3 arttı

Ocak-Ekim döneminde dış ticaret açığı %13,3 artarak 65 milyar 913 milyon dolardan, 74 milyar 683 milyon dolara yükseldi. İhracatın ithalatı karşılama oranı 2024 Ocak-Ekim döneminde %76,6 iken, 2025 yılının aynı döneminde %75,0’a geriledi.

İhracat, ithalat ve dış ticaret dengesi, Ekim 2025

Ekim ayında imalat sanayinin toplam ihracattaki payı %94,4 oldu

Ekonomik faaliyetlere göre ihracatta, 2025 Ekim ayında imalat sanayinin payı %94,4, tarım, ormancılık ve balıkçılık sektörünün payı %3,3, madencilik ve taş ocakçılığı sektörünün payı %1,6 oldu.

Ocak-Ekim döneminde ekonomik faaliyetlere göre ihracatta imalat sanayinin payı %94,5, tarım, ormancılık ve balıkçılık sektörünün payı %3,3, madencilik ve taş ocakçılığı sektörünün payı %1,6 oldu.

Ekim ayında ara mallarının toplam ithalattaki payı %68,3 oldu

Geniş ekonomik gruplar sınıflamasına göre ithalatta, 2025 Ekim ayında ara mallarının payı %68,3, sermaye mallarının payı %16,0 ve tüketim mallarının payı %15,5 oldu.

İthalatta, 2025 Ocak-Ekim döneminde ara mallarının payı %68,9, sermaye mallarının payı %14,6 ve tüketim mallarının payı %16,2 oldu.

Sektörlere göre dış ticaret, Ekim 2025

Ekim ayında en fazla ihracat yapılan ülke Almanya oldu

Ekim ayında ihracatta ilk sırayı Almanya aldı. Almanya’ya yapılan ihracat 2 milyar 3 milyon dolar olurken, bu ülkeyi sırasıyla; 1 milyar 423 milyon dolar ile Birleşik Krallık, 1 milyar 409 milyon dolar ile ABD, 1 milyar 210 milyon dolar ile Irak, 1 milyon 152 milyon dolar ile İtalya takip etti. İlk 5 ülkeye yapılan ihracat, toplam ihracatın %30,1’ini oluşturdu.

Ocak-Ekim döneminde ihracatta ilk sırayı Almanya aldı. Almanya’ya yapılan ihracat 18 milyar 554 milyon dolar olurken, bu ülkeyi sırasıyla; 13 milyar 811 milyon dolar ile Birleşik Krallık, 13 milyar 427 milyon dolar ile ABD, 10 milyar 987 milyon dolar ile İtalya ve 9 milyar 883 milyon dolar ile Irak takip etti. İlk 5 ülkeye yapılan ihracat, toplam ihracatın %29,7’sini oluşturdu.  

İthalatta ilk sırayı Çin aldı

İthalatta Çin ilk sırayı aldı. Ekim ayında Çin’den yapılan ithalat 3 milyar 977 milyon dolar olurken, bu ülkeyi sırasıyla; 3 milyar 712 milyon dolar ile Rusya Federasyonu, 2 milyar 326 milyon dolar ile Almanya, 2 milyar 5 milyon dolar ile İsviçre, 1 milyar 828 milyon dolar ile ABD izledi. İlk 5 ülkeden yapılan ithalat, toplam ithalatın %43,9’unu oluşturdu.

Ocak-Ekim döneminde ithalatta ilk sırayı Çin aldı. Çin’den yapılan ithalat 40 milyar 731 milyon dolar olurken, bu ülkeyi sırasıyla; 35 milyar 508 milyon dolar ile Rusya Federasyonu, 24 milyar 598 milyon dolar ile Almanya, 14 milyar 570 milyon dolar ile ABD, 12 milyar 886 milyon dolar ile İtalya izledi. İlk 5 ülkeden yapılan ithalat, toplam ithalatın %42,9’unu oluşturdu.
      

         Ülkelere göre ihracat, Ekim 2025                                                        Ülkelere göre ithalat, Ekim 2025

Mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış seriye göre ihracat %1,7 arttı

Mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış seriye göre; 2025 Ekim ayında bir önceki aya göre ihracat %1,7, ithalat %4,8 arttı. Takvim etkilerinden arındırılmış seriye göre ise; 2025 yılı Ekim ayında bir önceki yılın aynı ayına göre ihracat %2,0, ithalat %7,2 arttı.

Yüksek teknolojili ürünlerin imalat sanayi ihracatı içindeki payı %3,4 oldu

Teknoloji yoğunluğuna göre dış ticaret verileri, ISIC Rev.4 sınıflaması içinde yer alan imalat sanayi ürünlerini kapsamaktadır. Ekim ayında ISIC Rev.4’e göre imalat sanayi ürünlerinin toplam ihracattaki payı %94,4’tür. Yüksek teknoloji ürünlerinin imalat sanayi ürünleri ihracatı içindeki payı %3,4’tür. Ocak-Ekim döneminde ISIC Rev.4’e göre imalat sanayi ürünlerinin toplam ihracattaki payı %94,5’tir. Ocak-Ekim döneminde yüksek teknoloji ürünlerinin imalat sanayi ürünleri ihracatı içindeki payı %3,6’dır.
 
Ekim ayında imalat sanayi ürünlerinin toplam ithalattaki payı %84,4’tür. Yüksek teknoloji ürünlerinin imalat sanayi ürünleri ithalatı içindeki payı %12,7’dir. Ocak-Ekim döneminde imalat sanayi ürünlerinin toplam ithalattaki payı %81,8’dir. Ocak-Ekim döneminde yüksek teknoloji ürünlerinin imalat sanayi ürünleri ithalatı içindeki payı %11,5’tir.

Teknoloji yoğunluğuna göre imalat sanayi ürünleri dış ticareti, Ekim 2025

Özel ticaret sistemine göre ihracat 2025 yılı Ekim ayında 22 milyar dolar oldu

Özel ticaret sistemine göre, 2025 yılı Ekim ayında, ihracat bir önceki yılın aynı ayına göre %2,7 artarak 22 milyar dolar, ithalat %9,5 artarak 29 milyar 959 milyon dolar olarak gerçekleşti.

Ekim ayında dış ticaret açığı %34,4 artarak 5 milyar 921 milyon dolardan, 7 milyar 959 milyon dolara yükseldi. İhracatın ithalatı karşılama oranı 2024 Ekim ayında %78,4 iken, 2025 Ekim ayında %73,4’e geriledi.

İhracat 2025 yılı Ocak-Ekim döneminde 203 milyar 993 milyon dolar oldu

Özel ticaret sistemine göre ihracat, 2025 yılı Ocak-Ekim döneminde, bir önceki yılın aynı dönemine göre %4,2 artarak 203 milyar 993 milyon dolar, ithalat %6,9 artarak 280 milyar 748 milyon dolar olarak gerçekleşti.

Ocak-Ekim döneminde dış ticaret açığı %14,9 artarak 66 milyar 775 milyon dolardan, 76 milyar 755 milyon dolara yükseldi. İhracatın ithalatı karşılama oranı 2024 Ocak-Ekim döneminde %74,6 iken, 2025 yılının aynı döneminde %72,7’ye geriledi.

Özel ticaret sistemine göre dış ticaret, Ekim 2025

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Ekonomik Güven Endeksi, Kasım 2025

Ekonomik güven endeksi 99,5 oldu

Ekonomik güven endeksi Ekim ayında 98,2 iken, Kasım ayında %1,3 oranında artarak 99,5 değerini aldı.

Bir önceki aya göre Kasım ayında tüketici güven endeksi %1,6 oranında artarak 85,0 değerini, reel kesim (imalat sanayi) güven endeksi %1,2 oranında artarak 103,2 değerini, hizmet sektörü güven endeksi %1,0 oranında artarak 111,8 değerini, perakende ticaret sektörü güven endeksi %0,9 oranında artarak 114,2 değerini, inşaat sektörü güven endeksi %1,5 oranında artarak 84,9 değerini aldı.

Ekonomik güven endeksi, Kasım 2025

Ekonomik güven endeksi, güven endeksleri ve değişim oranları, Kasım 2025

Endeks değerleri mevsim etkilerinden arındırılmış değerlerdir. Tüketici güven endeksinde mevsim etkisi bulunmamaktadır.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Boehringer Ingelheim Türkiye, Great Place To Work® 2025 En İyi İnsan ve Kültür Liderleri Listesinde Yer Aldı

Çalışan esenliği, mutluluğu ve güvenini merkezine alan kurumsal anlayışıyla öne çıkan Boehringer Ingelheim Türkiye, insan ve kültür liderliği alanındaki güçlü konumunu bir kez daha tescilledi.  Great Place To Work® tarafından bu yıl ilk kez düzenlenen Best People & Culture Leaders™ 2025 programında, Boehringer Ingelheim Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Özlem Kar, “En İyi İnsan ve Kültür Liderleri” arasında yer alarak Silver Ödül’e layık görüldü.  

İnsan ve Kültür alanında görev yapan en iyi liderleri belirlemeyi hedefleyen program kapsamında liderler; insan ve kültür uygulamaları, iş sağlığı ve güvenliği ile iş ve sosyal güvenlik uygulama ve yaklaşımları değerlendirmeye alındı. Değerlendirme sonucunda oluşturulan “En İyi İnsan ve Kültür Liderleri”, 19 Kasım’da Wyndham Grand İstanbul Levent’te gerçekleşen törenle açıklandı ve ödüller sahiplerine takdim edildi.

Boehringer Ingelheim Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Özlem Kar ödüle ilişkin; “Boehringer Ingelheim Türkiye olarak çalışma arkadaşlarımızın esenliğini ve mutluluğunu önceliklendiren, insanı odağına alan bir kurum kültürüyle hareket ediyoruz. Bir asrı aşan başarılarımızın en önemli ilham kaynakları; yaratıcılık, gelişim ve yetenekli çalışma arkadaşlarımızdır. En İyi İnsan ve Kültür Liderleri arasında yer almak, yürüttüğümüz tüm çalışmaların ve çalışan dostu uygulamalarımızın güçlü bir yansıması. Bu başarıda emeği geçen tüm ekip arkadaşlarıma teşekkür ederim” açıklamasında bulundu.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı